众达朴信根据历年来对通信行业监测与分析，发布2015年通信行业薪酬现状分析与预测，希望给各通信行业企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
一、预计2015年大型设备行业薪酬涨幅最高，其次为通信终端设备
预计2015年大型设备行业薪酬涨幅最高，运营商薪酬涨幅垫底。一直以来，大型设备商与运营商的工资差距一直有着较大的争议，但是大型设备商高工作强度和工作压力确实不争的事实。据众达朴信预测，2015年，大型设备行业薪酬仍有较大幅度增长。
二、高级经理层涨薪幅度最高，其次为专业经理层
据众达朴信预计，2015年通信行业部门经理层薪酬涨幅最高，为9.2%，其次为专业经理层。从当前通信行业发展来看，中高层管理者一直是稀缺的人才种类。随着行业的飞速发展，各通信公司对人才的依赖比以往任何时候都要强烈，摆在通信行业的面前的一大难题是通信人才的紧缺问题。虽然各通信公司不断加强对通信人才的培养，但是由于通信行业人才需求量大，导致人才供应显得力不从心。
三、研发类和技术类人才薪酬涨幅较高，分别为9.2%和9.3%
预计2015年，研发和技术人才的薪酬涨幅最高，分别为9.2%和9.3%。研发人才和技术人才稀缺是绝大多数行业的所面临的问题，通信行业也不例外。据了解，通信行业对于通信人才特别是有工作经验同时拥有较高学历的综合型技术及研发人才的稀缺问题已经成为制约通信行业发展的一大难点问题。虽然各企业也正积极努力解决这一问题，但是从目前来看，要想形成通信行业人才的合理流动，还要有很长一段路要走。
