一、星级酒店薪酬水平较高，连锁酒店涨薪幅度更快
二、核心关键岗位水涨船高，整体涨薪幅度高于10%
酒店核心人才缺失不仅是其整体薪酬水平缺乏竞争力，还有一点就是大部分酒店的薪酬体系相对单一。众达朴信酒店行业顾问雷杰接受笔者采访时说，酒店行业存在着淡季和旺季，尤其是旅游城市，差异则更加明显。但在大部分酒店薪酬方案或制度中，没有对淡旺季的薪酬内容、结构、政策来加以明显的区分，因此导致淡季时的主动离职率居高不下。不仅如此，因为收入问题引起员工的不满情绪会直接传递给顾客，从而影响企业品牌认知和经济效益。
