一、行业整体薪酬涨幅将低于9%

    进入2015年，大部分行业将进入小心谨慎的人才储备和激励发展阶段，连续近十年的“>9%”涨薪幅度将逐渐消失，快消行业亦是如此。根据众达朴信相关调研报告显示，2015年快消行业整体涨薪幅度会低于9%。相对而言，化妆品、母婴店、个人护理等日化行业人才竞争更为激励，线下和线上同时发力将是其行业特点，涨薪幅度会高于9%；服装、鞋帽等行业品牌竞争加剧，从质量到物流，从产品定位到客户体验，整个产业链的高效运营将对企业有很大的影响；食品饮料业的竞争将落地于销售终端，市场营销和销售序列涨薪幅度会高于其他职类。

二、城市间薪酬差距缩小，核心岗位市场竞争力不强