新常态下，房地产正在经历产业结构重组和产业链再造的新过程，以组织、胜任力、人员配置为核心的轻资产模型成为房企的核心竞争力。传统以拿地，融资和项目管理为主的产业链面临着重组和整合。
房地产高增长时代已经过去，在2015年年初，国家大力倡导“新常态”的形势下，房地产行业将逐渐去泡沫化而走向成熟。与此同时，一线城市楼市需求旺盛，项目利润率较高，标杆房企重回一线城市的战略意图明显，一线城市土地市场依然是房企竞争的焦点。众达朴信地产行业咨询顾问梁丹认为：“未来房地产行业将面临着巨大的竞争压力，诸如住宅、旅游、养老等细分行业都将出现细分领域的领导者，虽然行业整体涨薪幅度很难在回到12%以上，但核心职类和岗位涨薪预期仍然不错，跨界人才依然会是行业企业“高薪”挖掘的对象”。根据众达朴信1-3月份调研数据统计分析得出，2015年住宅地产行业整体薪酬涨幅预计在8-9%之间。从各职类序列的薪酬涨幅来看，设计和营销序列仍然领跑，职能序列中，成本、风险和财务职类涨薪幅度最高。
以下附上2015年行业毕业生起薪和城市项目公司薪酬系数以期给行业企业进入招聘季和调薪期带来一定的数据参考。
表1：2015年一二三线城市地产行业毕业生起薪
表2：各地项目公司整体薪酬水平地区系数
