担保行业是一个自身发展与中小企业融资状况紧密联系的新兴行业，担保行业最开始的出现就是为了解决中小企业融资难，降低银行风险。如今担保行业呈现性质多样化，出现了“非盈利性质”的担保机构、盈利性的商业性担保机构和互助性担保机构并存的局面。国内担保行业发展的速度和规模在世界范围内也很难找到先例的。正因为如此，在其诞生之时，内部管理尤其是人力资源管理也是粗放的，经验都来自于其他金融板块。与银行、基金、证券等行业相比较，担保行业目前整体薪酬水平不高，但行业人才的缺失使得未来几年该行业的涨薪幅度要高于金融行业平均水平。
担保行业的风险性决定了其从业人员必须具有较高的职业道德和风险控制所需的专业素质。但长期以来，我国担保行业缺乏符合业务发展需要的高级管理人员和专业人才队伍，严重制约了担保公司业务的规范及风险的控制。就目前整个行业而言，风控板块人才稀缺，竞争激烈，根据众达朴信发布的报告显示，风控板块2015年预计涨薪幅度为17.2%，高于其他板块；其条线的专业经理年薪超过25万，也远远高于职能管理等其他条线。
与小额贷款类似，担保行业基层业务人员基薪低，绝大部分收入还是来自于业务提成和奖金。在基层业务人员岗位设置中，一般会分为初中高等不同层级，不同的层级设置不同的薪酬带宽、业务目标和奖励办法，以期用职位发展通道的辅助办法快速挖掘业务人才。
