Institute，PRI）秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。

今天与大家分享的是2015年保险行业薪酬现状分析与预测。

目前，中资寿险和中资财险公司的数量和市场价值占比依然都具绝对优势，虽然外资和合资寿险公司的数量也有近50家，但是市场价值占比很小，在中国市场的竞争力还较弱，所以国内保险行业的人才竞争，主要来自于其他金融板块，如基金、证券、银行和新兴起的P2P金融等行业。

根据众达朴信报告显示，2015年保险行业涨薪幅度空间有限，基本在6-7%之间，其中再保及保险经纪类岗位涨薪幅度在7-8%之间。一般而言，人力成本支出占到行业企业成本支出的一半以上，加上人才培养相对缓慢，所以未来涨薪空间依然不会很大。

保险行业业务序列浮动工资占比会超过50%，除此之外，精算管理浮动工资占比会超过30%，相对而言运营和职能序列浮动工资占比较低，一般会在20%以下。未来行业企业更倾向把薪酬增幅放到浮动工资、年终奖或单项奖金里，所以各职级序列的浮动工资占比会增大。

以P2P金融行业为例，整体薪酬水平高于保险行业15-20%，核心关键岗位高于25-40%。近三年，保险行业核心职类如资产管理、投资管理、研究类、互联网新业务类等岗位离职率逐年提高，主动离职率高于40%。基金、证券、资产管理、P2P金融等行业都在虎视眈眈，2015-2016年保险行业对于核心人才的保留和激励需要人力资源管理部门重点思考。