每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的，年终奖发不发，全靠运气有木有？国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，根据众达朴信出具的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5k以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k；金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度；上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。

 换工作？还不如换个城市

 

上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春（3998元），兰州（3890元），哈尔滨（3640元）。

 2015年企业年终奖哪家强？

 

2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。

同样，对于互联网/软件行业来说，移动互联网的兴起，使互联网/软件行业再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。

相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。

 当互联网遇上金融，不差钱

 

互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业。

以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。

 年终奖没到手，想辞职不敢走

 

 “一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”从某种角度上讲,年终奖已经成为员工的刚性需求了。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励。”36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工；24.6%的企业是为了提高员工满意度；还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等，当然还有少数企业认为年终奖是大势所趋，不得不发。同样是过年，有人能吃猪肉，有人只能喝汤，这种落差自然会带来强烈的情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈，结果，有些企业在年终上演跳槽攻防战：有的员工拿到年终奖后跳槽；有的企业为留人把年终奖变为“年初奖”。

 

年终奖发放标准----听过，没见过

 

对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。当然，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。

众达朴信高级合伙人白睿老师说道，“根据我们对企业年终奖发放所做的调查和分析，要使广大员工对年终奖分配产生公平合理感，必须做到统一一个认识，坚持三项平衡的原则。即：对奖金发放公平标准统一认识；三项平衡是贡献率平衡（劳动的贡献大小与实行分配额度平衡）、平均率平衡（岗位与岗位的差距平衡）和需求率平衡（各人的需求与确定分配额平衡）。 ”

 年终奖怎么花才过瘾？

 

年终奖到手，你会怎么花？孝敬父母是不少人的选择，占比18%。

随着生活水平的不断提高，人们对生活品质要求也随之提高。不少人选择用年终奖购物，理财，娱乐，旅游，健身，培训等。

春节是家人团聚的好时光，许多人会选择在春节期间办酒席，因此也有6%的人表示年终奖“白领”了,全转手送人了。

有人欢喜有人愁，你给你的年终奖打几分？

 

2015年，您对您的年终奖满意吗？根据众达朴信年终奖调研结果显示，近三成的员工表示对今年年终奖比较失望，点评1颗星；41.6%的员工表示一般，没有特别的新意，点评三颗星；好评在四颗星与五颗星的企业只有14.9%。（全文完）