2014年12月21日，由众达朴信主办的中国郑州人力资源管理论坛在郑州建业总部隆重举行。会程中，众达朴信的高级合伙人王伯岩老师分享了2014郑州地区薪酬管理白皮书，主要包含2014年郑州地区各行业薪酬现状及未来人力资源管理趋势等内容，同时王老师结合企业实操案例，用深入浅出的语言与参会者分享了大量详实的案例和实操工具，为未来人力资源体系的发展方向提供了自己的思路。下面，我们简单整理下《2014年郑州地区薪酬管理白皮书》中的重点内容，供各位参考。

一、根据层级划分郑州地区年度总现金

根据众达朴信发布的《2014郑州地区薪酬管理白皮书》数据显示，郑州地区部门经理层的年度总现金已从2013年的227,721-335,735元上涨到232,899-342,751元，其他各个层级的年度总现金在2014年都有一定幅度的增长。

 

二、根据行业划分郑州地区年度总现金

按照行业划分，金融行业的薪酬水平最高，房地产行业位居第二，接下来是软件/互联网行业，IT制造行业，医药/化工行业，快消/零售行业和机械/汽配行业。以房地产行业为例，主管层（等级7-9级）的年度总现金可达到98,592到144,342元。

 

三、郑州地区毕业生起薪分析

2014年，全国普通高校毕业生规模超过700万人，比2013年增加20万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。众达朴信预测，2015年毕业生薪酬涨幅将放缓，建立人才评价体系成为必然趋势。

 

 

四、郑州地区年终奖预计实施情况

年终奖仍然是企业博弈的主要战场，已经成为雇主品牌和美誉度的展现形势之一。众达朴信认为，郑州地区将有近半数的企业人均年终奖在4,000-7,000之间,更可观的是18.5%的企业的人均年终奖大于10,000，此外，郑州地区有78.3%的企业将提高年终奖数额。

 

 

五、离职率分析

2014年郑州离职率为24.3%，稍微高于北京的24.2%。毕业生工作2年内，属于不稳定期，离职率接近半数，工作3年后，开始进入集中“跳槽期”。