在美国，杰出雇主都很清楚，丰厚的福利待遇是争夺优秀人才的关键。现在，可能所有人都在谈论Facebook和苹果（Apple）刚刚推出的卵子冷冻福利，但其他公司也有一些为家有儿女的员工提供的丰厚福利。以下是《财富》杂志（Fortune）最偏爱的七种：

在线请愿网站Change.org：为所有刚当父母的员工提供18周带薪育婴假

 

这家请愿网站在本周早些时候宣布，公司将为所有刚刚当上父亲、母亲的员工提供18周的全薪育婴假——不管孩子是你亲生的还是领养的。

金宝汤公司（Campbell Soup）：公司内部托管班和幼儿园

 

除了为家有幼儿的父母提供此项福利外，位于新泽西州卡姆登的金宝汤公司还提供多种儿童暑期课程，并在公司为哺乳期妈妈单独辟有哺乳室。

强生（Johnson & Johnson）：私人门房服务

 

需要有人帮忙取洗好的衣服或购买生活用品吗？强生公司提供了门房服务来帮助繁忙的父母和其他员工，让他们有更多时间做自己喜欢的事情。

SAS：为所有员工提供“工作-生活”平衡中心

 

这家商业分析软件与服务公司位于北卡罗来纳州卡里市，该公司在内部设立了“工作-生活”平衡中心，为员工提供从育婴到压力管理等各方面的课程。公司还为13,679名员工提供内部医疗中心。

谷歌（Google）：为新爸爸和新妈妈提供价值500美元的外卖、影碟租赁和纸尿裤补贴

 

这家科技巨头很清楚，对于许多员工而言，工作时间要求有些苛刻，所以公司为在儿童护理方面需要帮助的父母提供了许多福利。其中包括：员工在家照料新生婴儿前三个月的外卖食物津贴；一对一咨询，帮助员工寻找托儿所；保姆中介服务的折扣价和全美各地Bright Horizons儿童保育中心的优先入学权。

NetApp：提供2万美元经济补助，帮助员工收养孩子

 

这家数据存储与管理公司为收养孩子的员工提供的经济补助金额在100家“最适宜工作的公司”中名列榜首。此外，NetApp还提供上榜公司中最长的产假。

Facebook：4,000美元“婴儿礼金”

这家社交媒体巨头除了为初为新爸爸（妈妈）员工慷慨提供4个月产假外，还为他们提供一笔现金，用于补贴早期育儿成本。