2014年11月01日，由众达朴信主办的中国北京人力资源管理论坛在北京保利大厦隆重举行。会程中，众达朴信的高级合伙人王伯岩老师分享了2014北京地区薪酬管理白皮书。王老师回顾了2014年人力资源的大事记，公布了北京地区根据行业和层级区分的薪酬水平，毕业生起薪、离职率、薪酬调整、薪酬结构等数据，同时也结合企业实操案例，用深入浅出的语言与参与者分享了大量详实的案例和实操工具，为未来人力资源体系的发展方向提供了自己的思路。下面，我们简单整理下《2014年北京地区薪酬管理白皮书》中的重点内容，供各位参考。

一、根据层级划分北京地区年度总现金

根据众达朴信发布的《2014北京地区薪酬管理白皮书》数据显示，北京地区部门经理层的年度总现金已从2013年的308,103-460,648元上涨到323,891-484,253元，其他各个层级的年度总现金在2014年都有一定幅度的增长。

 

二、根据行业划分北京地区年度总现金

按照行业划分，金融行业的薪酬水平最高，房地产行业位居第二，接下来是互联网/软件行业，医药/化工行业，IT制造行业，机械/汽配和快消/零售行业。以金融行业为例，主管层（等级7-9级）的年度总现金可达到170,650到255,395元。

 

 

三、北京地区毕业生起薪分析

2014年，全国普通高校毕业生规模超过700万人，比2013年增加20万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。众达朴信预测，2015年毕业生薪酬涨幅将放缓，建立人才评价体系成为必然趋势。

 

四、北京地区年终奖预计实施情况

年终奖仍然是企业博弈的而主要战场，已经成为雇主品牌和美誉度的展现形势之一。众达朴信认为，北京地区将有32.8%的企业人均年终奖在5,000-8,000之间,更可观的是21.5%的企业的人均年终奖大于15,000，此外，北京地区超过80%的企业将提高年终奖数额。

 

五、一二线城市薪酬涨幅预测

北京地区2013年的薪酬涨幅在9.5%，而2014年的薪酬涨幅在9.2%，众达朴信预计2015年的薪酬涨幅将在9.0%。预计广、深、沪2014年的薪酬涨幅分别为9.1%，9.0%，8.8%。比较之下，二线城市如石家庄、天津等薪酬涨幅会大于一线城市。

 

六、离职率分析

2014年广州和深圳地区离职率已经超过了25%，相比之下，北京和上海的离职率稍微偏低。此外，毕业生工作2年内，属于不稳定期，离职率接近半数，工作3年后，开始进入集中“跳槽期” 众达朴信预测高离职率现象短期内仍然会存在。