法国总工会最近公布了一份调查很有意思：90%的法国人曾在下班后的自由时间里继续工作，这似乎会一改“法国人跟工作有仇”的刻板印象，但是同时，也有87%的法国人会经常在办公室里从事私人活动，比如收发私人邮件、接打个人电话、聊天、网购……尤其是泡社交网络。

利用办公室网络有节制的、合理的处理个人事务，并不为法国《劳动法》所禁止。但是，如果这些上网活动能够被雇主取证为明显与所从事职业无关，依据《劳动法》，这就叫做“滥用互联网”，属于“错误罢工”中的一条，雇主有权利禁止这种行为，甚至因此解雇员工。

何为“错误罢工”？“罢工”在法国绝对是政治正确的，《劳动法》里写明了任何人都有随时随地罢工的自由。但是“罢工 ”的含义是完全停止工作，除此之外，所有形式的消极怠工都算是“错误罢工”，比如“滥用互联网”。

2011年，法国波尔多已经诞生了第一例因“滥用互联网”而解雇员工的劳资纠纷，并最终以雇主获胜而告终。但是这样的事例并不多见，主要是因为“明显与所从事工作无关”太难界定，当今世界，大大小小的企业多少都要跟互联网业务沾上点边儿，所以在法国《劳动法》里，具体举例的也只有色情网站和交（yue）友（pao）网站而已。

说回社交网络，这里可以说是劳资双方交锋的主要战场。除了在互联网公司里，Facebook和Twitter被认为是法国企业员工开小差的万恶之源。卡巴斯基实验室的工作报告透露，现今法国已有64%的企业在公司设备上封杀了社交网络，但在移动终端基本已经普及到人头的今天，封杀效果必然十分有限。

有科学研究表明，人在工作时如果被新邮件打断，至少需要64秒才能回归原有的思路和节奏，若被社交网络的新消息、新提醒闪到，估计所花时间也差不多。但这还不是大部分法国雇主联手反对社交网络的最主要原因，在网上分享信息所带来的安全性、稳定性问题才是根本，这其中既包括有可能的泄密，也包括无节操吐槽给同事关系带来的潜在影响。

然而，制定一套规矩来告诉人们如何使用社交网络，这无论在哪个国家听起来都很荒诞，所以现阶段公司级别的法国劳动章程，对待Facebook们的态度都是“不建议”上班时间使用而非“禁止”。等何况，社交网站运营和个人品牌打造，是现今网络营销的重要部分，“工作/个人”的界限越来越模糊，谁能拍着胸脯说“我这是在工作”，谁又能斩钉截铁的说“你这是在闲逛呢？”