求职正值旺季，招聘会场为何会如此反常地人流缩水？究竟是岗位质量下降，求职者不愿到场；还是应聘途径多样化，导致传统招聘会场吸引力下降？

记者王迎节通讯员卢宇

现象：招聘会进场求职人数减少，求职者达成意向率升高

“咦？咋今天来找工作的人这么少，记得去年这时候的招聘会都是场场爆满啊！”昨天，在河南人才市场举办的招聘会上，求职者孙磊一进门就有些吃惊。

孙磊去年毕业，工作不到一年的他打算换份工作。“去年快毕业的时候，我参加过很多场招聘会，印象中很多场都是人挤人，像今天这样的场景不多见。”

确实如孙磊所言，昨天，来自河南省人才市场的统计数据也显示：目前，河南人才市场每周都会举办3～4场日常招聘会，跟去年同期相比，虽然参会用人单位和提供的岗位数没少，但几乎每场招聘

会的进场人数都减少了15%左右。

一周来，记者连续走访郑州多个人才市场的招聘会发现，人流量减少的现象也都有不同程度出现。

根据统计，春节后，河南人才市场已举办40多场大小招聘会，虽然进场求职者缩水，“人挤人”现象不再常见，但求职者的成功率却高于去年同期。

“去年第一季度，我们举办招聘会的场均达成初步意向率一直徘徊在32%～35%，今年目前已超过50%！”河南人才市场有关负责人说。招聘方与求职方间的对接成功率上升是今年最大变化。

探因：人才市场出新招，招聘分会场搬上微博、微信

变化跟反常背后，究竟是什么原因在推动？

4月17日，在河南人才市场营销专场招聘会上，应届毕业生李逸的求职方式，让记者恍然大悟。当天上午10点左右，李逸一手拿着简历、一手握着手机走进招聘会场，她先是仔细看了看手机微信，接着就直奔几家招聘单位的展位前，交上简历、填完求职表就很快离开了会场。

整个过程为何如此迅速？她告诉记者：“我关注了河南人才市场的官方微信和微博，这场招聘会的用人单位和岗位信息早在前天就详细公布了出来。我提前挑选了几家用人单位，来投递简历自然不费时间。”

“把招聘会的分会场搬到微博、微信上，这种‘微招聘’形式，就是会场人员减少的真正原因。”河南人才市场相关负责人说。今年年初，他们开通官方微博和微信后，每周都会定期推送招聘会的信息、详细岗位信息以及求职技巧。这对求职者来说，不仅可以提前了解招聘会动态，找准自己心仪的用人单位、岗位。到招聘会现场后，还能做到有的放矢，大大提高找工作的效率。这也减少了求职者在招聘会场的停留时间。