在招聘专家瀚纳仕的一项调查中，中国有55%的员工表示，当谈及工作是否影响家庭生活时，他们的雇主仍然无法达到员工期望。

在这项针对412人的调查中，24%的受访者表示，工作环境不利于他们兼顾家庭生活，31%的受访者表示，能兼顾一部分但仍然不够。而45%表示，他们的公司制度有利于照顾家庭。

结果显示，公司应该采取更多措施，以确保家庭的主要照料人能够安心工作，同时保证协助的一方能够承担更多的养育责任。

 “如果企业能够在员工开始组织家庭或发展家庭时给予更多支持，那么就更有可能留住专业而敬业的人才，”瀚纳仕中国区总监兰熙蒙（Simon Lance）说。
 
“然而，并不是只有职业女性才需要兼顾家庭生活的工作安排。公司应该通过一系列措施支持父母双方，例如带薪或无薪育婴假，用以照顾生病或受伤子女的事假，以及在育婴假期间提供‘保持联系日’。”

瀚纳仕认为，无论规模大小，所有企业都可以从灵活的工作方式中获益。

“为父母双方创造家庭友善型的工作环境能够为雇主带来诸多益处，包括减少缺勤率、提高生产力、保留高级技能人才及降低培训成本、减少员工流动、吸引新员工、成为受欢迎的雇主以及提高员工士气与工作满意度，”兰熙蒙说。
 
“工作与家庭间的平衡有助于员工安排工作来尽到家庭的义务与发展业余生活，同时可以满足雇主的需要。

“从更广泛的意义上来说，经济发展也将从中受益。因为有了兼顾家庭生活的工作方式，更多人，尤其是女性，就能够在有了孩子后继续工作。也就是说，就业市场的参与度将有所提升。”