一、“维稳“成为北京经济主旋律
 
　　近日，市统计局、国家统计局北京调查总队发布了北京2012年的宏观经济数据。全市总产值为1.78万亿元，较前年增长7.7%，增长幅度缩水0.4%，经济增长速度降到了一个较低的水平，经济发展水平整体趋缓，维稳将是未来几年内首都经济发展的主旋律。根据北京第14届人民代表大会对2013年的初步规划，2013年北京市GDP增幅计划在8%左右浮动。众达朴信管理咨询公司高级咨询顾问张雨辰表示，“相比于数量上的增长，未来首都及周边地区将更重视经济发展的质量。面对国内外严峻的经济形势，经济结构的调整势在必行，这必然会使经济增速放缓，定为8%左右的目标很合理”。
  
　　2012年北京工业的发展状况无疑很好地阐释了“稳增长”的理念。尽管工业的发展整体情况依旧萎靡，但是2012年的发展态势却让我们有理由相信北京工业正处在一个缓慢恢复的时期。全市规模以上工业利润同比增长8.2%，亏损面降低近20个百分点，企业效益有所改善。相比于缓慢调整中的工业，第三产业则表现出良好的发展势头，全市服务行业企业利润增速提高。全市规模以上第三产业企业利润达到12092亿元，增长率达到13.5%。
 
　　二、2013年北京地区平均薪酬薪酬增长率预计为9.6% 
 
　　自2013年1月1日起，北京市最低薪资标准由原来1260元/月调整至1400元/月，增加140元，增幅达到11.1%。根据众达朴信最新发布的《2013年北京地区薪酬福利调研预测报告》显示， 2012年北京地区平均薪酬增长率为9.4%，预计2013年北京薪资增长幅度将达到9.6%。与此同时，北京地区毕业生起薪也出现了不同幅度的增长。2013年预计专科毕业生平均起薪2820元/月，本科毕业生平均起薪则达到了3680元/月，分别比2012年增幅6.4%和4.5%。北京地区本科毕业生起薪最高的两个行业是金融和房地产行业，起薪均超过4200元。
  
　　 薪酬的持续增长意味着企业劳动力成本的增加，这无疑对企业的人力资源管理提出了更高的要求。众达朴信人力资源顾问程一冉表示，“国内大多数企业，尤其是中小企业对人力资源部门的定位偏低，人力资源无法起到监督、指导和预测等战略支持职能的作用。在遇到内外部环境发生变化的情况下，人力资源部门往往会被动应对，无法有效的提高人力资源管理效率。“
  
　　根据报告显示，不同行业薪酬水平存在着较大差异。例如，同样是专业经理级别的员工，金融行业的专业经理的付薪区间为321129~484313元/年，而餐饮零售行业的专业经理的付薪区间则为92641~165084元/年，也就是说餐饮零售行业最高级的专业经理的年薪要比金融行业最初级的专业经理的年薪低了近1倍。未来行业间的薪酬差距将会更加明显，职业经理人、研发技术人员和市场营销等岗位人才竞争将更为激烈。
  
　　在未来的企业竞争中，人力资源的战略地位会越来越凸现出来，中国企业需要重视并且尝试走出一条适合企业自身发展的道路。根据行业性质、业务战略和管理者风格等因素设计出符合自身企业发展的人力资源战略规划，指导、监督并预测企业业务战略的执行将是未来企业人力资源的重点工作之一。