未来几年，中国企业的竞争将进入真正的核心能力的竞争，核心人才的吸引和保留将是企业人力资源的重要课题，中国的人力资源管理将进入全面化、专业化、本地化的改革完善阶段。面对这样趋势和环境，2013年1月17日，由众达朴信管理咨询公司主办的2012年中国人力资源管理论坛在北京民族大厦隆重开幕，与人力资源资深专家、企业人力资源高管等一百余人共同探讨了“以‘薪’为本，构建人力资源管理体系”的话题，以求用最新的人力资源数据和管理理念帮助中国企业在全新环境下利用人力资源杠杆助力企业可持续发展。
论坛上，众达朴信高级合伙人王伯岩发表了《2012年华北地区薪酬管理白皮书》，该报告是2012年众达朴信对560多家华北地区企业的人力资源尤其是薪酬情况进行问卷调研后的研究结果。
 
2012年北京地区涨薪幅度超过9%，二类城市涨薪幅度超过一类城市
 
根据《2012年华北地区薪酬管理白皮书》显示，2012年北京地区涨薪幅度为9.4%，华北地区二类城市石家庄、太原等地区涨薪幅度均超过10%。华北地区二线城市的人才竞争加剧，未来几年的涨薪幅度将大于一类城市，与一类城市的薪酬差距也将缩小。
 
 
2012年华北地区整体离职率超过20%
 
根据白皮书显示，2012年北京地区离职率超过18%，一线城市中，广州和深圳离职率最高均超过25%。华北地区二线城市中，石家庄、呼和浩特和天津地区离职率较高，超过19%。 2012年零售、酒店行业仍然是离职率最高的行业，均超过34%。机械制造和快消行业也分别有28.5%和27.3%的离职率。据调研显示，离职原因排名前三位的分别是薪酬内外部公平性、个人职业发展前景和缺乏足够的认可。
此外，本次论坛还与参会者分享了华北地区主要行业的薪酬水平、毕业生起薪、薪酬结构、补贴和福利等详细的信息，为华北地区的企业经营者和人力资源管理者在新年前提供了一份最好的资讯礼物。