根据众达朴信数据研究中心对2011年天津地区上市公司年报统计数据显示，2011年天津地区上市公司的人均营业收入中位值为103.83万元，有18家天津地区上市公司人均营业收入超过100万元，海泰科技和地产开发集团等上市公司均超过1400万元。2011年天津地区上市公司人均薪酬中位值为8.98万元，近半数的天津地区上市公司人均薪酬超过9万，其中，有15家的公司人均薪酬超过10万元，房地产和热电薪酬水平较高，人均薪酬均超过17万元。
二、近半数天津地区上市公司单位薪酬效益超过11元
从单位薪酬效益的角度来讲，2011年天津地区上市公司单位薪酬效益中位值为10.34元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过10元的营业收入。近半数天津地区上市公司单位薪酬效益超过11元。国恒铁路和海泰科技单位薪酬效益较高，超过70元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，天津地区上市公司的薪酬占比中位值为9.70%，从2011年的统计数据来看，环球磁卡、海运股份和九安医疗投资薪酬占比较高，均超过25%。
注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。
