2013年是中国宏观经济复苏关键的一年，如何完成次萧条到繁荣的周期性形态转变，中国又将如何确立和落实新的经济发展战略，这些问题使得刚刚来到的2013年注定是充满变数和朝气的一年。2012年在全球金融危机的背景下，全球经济结构大范围调整，美国经济缓慢复苏，欧洲深陷欧债危机，而中国则继续“稳中求进”。从人力资源薪酬增长的角度解读一下2012年的经济现象，我们可以看到中国经济的趋势走向和区域经济转移的动向。
 
薪酬调整放缓，中国进入结构调整期
 
   2012年GDP增长幅度比以往明显下滑，国内经济发展放缓。与此同时，国内主要经济区的薪酬增幅也出现了不同程度的缩小。从众达朴信最新发布的《2012年各地区/行业薪酬增长幅度分析报告》中我们可以看到，与2010-2011年相比较，2012年华北、华东和华南地区的整体涨薪幅度均下降2个百分点。

    以京津为主的华北地区，2011年和2012年的整体薪酬涨幅分别为12.5%和10.2%，增幅下降2.3%；华东和华南地区增幅下降均超过2.6%。一方面沿海地区产业转型或升级开始，劳动密集型生产制造型企业纷纷迁往内地，富士康迁移郑州就是个标志性的事件，使得2012年郑州地区的薪酬增幅一度超过15%；另一方面企业利润增长放缓，追求精兵强将往往是企业的人力资源策略，根据调研结果显示，超过35%的被调研企业表示2012年只会给核心员工调薪。众达朴信高级咨询顾问张震表示，2013年沿海经济区仍然处在产业转型的过程中，地区和行业整体涨薪幅度会控制在10%以内，而企业人力资源管理者也将会把注意力放在如何降低人工成本上去，企业中”精英层”和“基层”员工贫薪酬收入差距会拉大。
 
华中领跑：新机遇与新挑战
 
   国内经济结构调整是中国“稳中求进”的战略需要，而华中地区则是“承东启西”的关键环节。无论是GDP的增长水平还是薪酬增长幅度，都说明了一点：“中快东慢”“西快东慢”的格局已然形成。这无疑传递了这样一个信息：中部地区是未来一段时间内经济发展的核心，是推动国民经济发展的新的增长点。根据众达朴信调研数据显示，2011年和2012年华中地区涨薪幅度分别为12.2%和12.6%。

   从华中地区主要城市来看，郑州、武汉和长沙地区2012年的涨薪幅度均超过12.5%，预计2013年涨薪幅度仍然会在12%以上。南昌、合肥等城市涨薪幅度也在11.5%以上。相比于沿海的东部和南部地区，汉江、赣江、湘江等长江支流广泛分布在华中地区，为东部产业转移提供了肥沃的土壤。产业的迁移必定带动人才和资金的流动，从而带动华中地区的城镇化的快速发展。
   另一方面，我们还可以看到现在华中地区发展仍存有局限性，虽然在制造业等传统产业具有巨大的优势，但是相应的在金融等服务型第三产业却没有得到很好的发展。内部资源的整合与优化配置也将是制约企业的主要因素，这也将是未来华中地区经济发展需要面临的挑战。