中位数是统计学概念。把样本按其数值从小到大排列，处于中间位置的那个样本的值就是中位数。如果样本数为奇数，如11个，就是第6个样本的数值；如果样本数为偶数，如12个，就是第6个和第7个样本的数值的平均值。在工资统计中，中位数比平均值更能反映全社会工资水平，多数人的工资都会聚集在中位数上下。每个人把自己的工资与中位数比较，就知道自己的工资在全国处于什么位置

　　1、《中国薪酬发展报告》认为部分高管收入过高

　　不管在哪个国家，企业高管薪酬都备受百姓尤其是股东关注，人们对企业高管天价薪酬颇有微词。他们认为，高管以企业股东的利益为代价中饱私囊，让自己暴富起来，压制了企业其他员工的工作积极性，阻碍了生产力的提高；高管薪酬只有与普通员工的薪酬保持合理而不是太大的差距，才能增进企业员工的凝聚力，提高生产力，确保企业可持续发展，为社会创造出更多的财富，增进社会的和谐与稳定。

　　2005年，美国华信惠悦公司调查了管理超过8000亿美元资产的55家机构投资者，90%的机构投资者认为高管薪酬过高。

　　过去几年，中国媒体也频频发文，对企业高管尤其是国企垄断行业高管的天价薪酬提出质疑。

　　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。

　　在最近召开的国务院常务会议上，国务院总理温家宝说，将在四季度制定收入分配制度改革总体方案。

　　那么，外国企业高管的薪酬又是怎样的呢？与之对比，中国企业高管的薪酬是高还是低？

　　2、绩效奖是外国高管薪酬的主要来源

　　企业高管，通常指企业最重要的、领取工资最高的前5名领导，包括首席执行官、财务官、运营官、市场官和另外一名重要领导人。

　　高管薪酬可不单指工资，还包括短期绩效奖、长期绩效奖、各种福利、养老金和保险等所有形式的有价值报酬的现值。

　　提到外国企业高管薪酬，中国不少读者往往与中国企业高管薪酬混为一谈。外国企业高管的薪酬设计相当复杂，其目的就是把高管自己的利益与企业和股东的利益捆绑在一起，防止高管把企业变成自己的“摇钱树”，为便于自己获利制定企业经营和发展政策，而不考虑企业本身利益和长期发展。

　　为此，外国企业不会给高管很高的现金工资，薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。换言之，高管们只有为企业带来丰厚的利润，才能从中获得一定比例的奖励。这就意味着，公司利润高，薪酬就高；公司利润低，薪酬就低；公司亏损，高管们的这部分薪酬也就化为乌有。

　　举例说明：公司与高管签订协议，规定完成年度利润增长10%的目标后，公司奖励高管100万股股票期权，股票的行权价为签订协议时的市价，假定为每股10元。到年末，公司的利润增长超过了10%，实现了高管与公司的协议目标，公司则奖励给高管100万股股票期权。高管此时可以行权，假定此时的价格是每股20元，高管先按10元的行权价购买这100万股股票，然后再按照每股20元的现价卖出，每股获利10元，100万股共获利1000万元。这1000万元就是高管的绩效奖，成为薪酬的主要构成部分。

　　说外国企业高管薪酬高，就是这么来的，是股权带来的收益。如果公司业绩不好，股票价格下跌，例如跌到每股10元以下，则高管的这部分薪酬就颗粒无收了。

　　当然，为了拴住高管，防止高管的错误决策为公司未来几年带来风险，奖励给高管的股权有很多限制。有的企业规定数年后方可行权，防止高管“见好就收”，置企业的未来发展于不顾。也有的企业要求高管在行权时，必须保留一部分股份作为“质押”，把高管的利益牢牢拴在企业长远利益上，让高管对企业的可持续发展负起责任。如果因高管失误给企业带来损失，企业则没收这部分被“质押”的股份。

　　2009年，摩根士丹利高管薪酬中有约四分之一为现金，其余为递延股票，薪酬最高的30名高管大部分人所获得的薪酬至少有65%被递延支付，这些钱在公司如果出现亏损的情况下必须返还给公司。

　　还有的企业要求高管必须购买一定数量的公司普通股，这也是要求高管的利益要与企业和股东利益保持一致。例如，美国3M公司就规定，董事必须在3年任期内，拿出两倍于其聘用费的自有资金投资于公司的股票。

　　3、美国首席执行官薪酬是工人的3.2倍

　　美国企业高管薪酬是世界最高的，但他们的薪酬也并非国内一些媒体报道的普遍那么高，拿天价薪酬的高管也是凤毛麟角。就是拿天价薪酬的人，也大多是股权收益。伯克希尔公司行政总裁沃伦·巴菲特的现金工资30年保持每年10万美元不变。高盛高管2009年现金工资为零，所有高管的薪酬只能来自绩效奖，而且是股权，这就意味着，企业亏损了，高管拿不到分文薪酬。

　　2005年，美国1500家大型企业首席执行官的薪酬中位数为320万美元，而现金工资仅为69.7万美元，其他基本上都是绩效奖的股权收益的现值。这1500人管理的企业平均资产为21亿美元，资本总市值为22亿美元，销售额为15亿美元。根据《美国人力资源研究》2012年10月发布的数据，美国首席执行官现金年薪平均为731346美元，7年来美国首席执行官的现金薪酬并没有实质性的增长。

　　美国著名的私募股权公司黑石集团首席执行官斯蒂夫·施瓦茨曼，2006年从公司获得各项报酬总和为3.983亿美元，这是因为这一年公司盈利丰厚，而他拥有公司23.3%的股权，其中有一部分是他自己投入的资本金获得的股份。

　　到了2008年和2009年，施瓦茨曼只领取了35万美元的基本年薪，因为这两年企业没有盈利，股票也从2007年的每股31美元跌到2009年2月的3.55美元，这位叱咤风云的资本玩家也就没有套现的可能了。

　　以上说的是顶级公司首席执行官的薪酬，美国绝大多数企业的首席执行官的薪酬可比我们想象的惨多了。

　　根据美国劳工部的统计，2011年，美国全国从业人员工资中位数为34460美元，企业首席执行官工资中位数为109320美元，仅是全国工资中位数的3.2倍。美国2011年人均GDP为48442美元，首席执行官的薪酬是人均GDP的2.3倍。企业总运营官等企业高管的工资中位数为95150美元，仅是全国工资中位数的2.8倍。

　　美国企业里的一把手就是首席执行官，他的薪酬最高，其他高管的薪酬可就逊色多了。根据全美董事协会2005年的研究结果，2005年，美国200家顶级公司的董事薪酬中位数为17.7万美元，其中45%为现金，55%为股本，也就是说，董事们拿到手的现金不到8万美元，仅是全国从业人员工资中位数的2.3倍。

　　美国政府对有政府注资的企业高管薪酬规定得相当严格，要求高管现金薪酬不得超过50万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，而且要等这些公司归还了政府注资后方可授予；如发现公司财务作假，公司前25位高管必须交出所有奖金。对亏损企业，高管可能得不到任何薪酬，例如，美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯 2009年就是零薪酬，他还要把已经领到手的100多万美元工资还给美国银行。

　　美国少数企业高管虽然拿着不菲的薪酬，但他们的开销也大，不像中国的企业高管，住房、用车等都可以从公司报销，他们的这些消费都要自己掏腰包。

　　另外，美国企业高管如被股东起诉，其诉讼费和败诉后的赔偿，均要从自己的腰包掏钱。1933年，美国烟草公司股东起诉总裁乔治·华盛顿·希尔，股东认为他的130万美元薪酬过高。官司打到了联邦最高法院，最高法院裁决，上市公司高管薪酬必须接受司法审查。后来，世通公司和安然公司董事们也是自掏3300万美元与股东打官司。

　　4、法国国企高管薪酬执行公务员标准

　　根据法国统计局的数据，2009年，法国私营企业和有政府参股企业高管平均年薪为95666欧元，而所有从业人员工资中位数为20107欧元，高管薪酬是普通职工的4.8倍。

　　法国企业高管的年终奖取决于公司效益，首席执行官的年终奖不得超过其基本工资，其他高管的年终奖在基本工资的50%-75%之间。高管的长期绩效奖主要是股票期权，行权后必须持股至少4年。法国法律规定，企业的非执行董事不能同时享有工资和股票期权，而且他们必须持有公司股份，持股数额由公司规定。

　　法国国有企业和政府控股公司在法国经济中占很大比重，如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、巴黎公交公司、法国核工业公司等。法国规定，国企高管各类报酬总和不得超过法定最低工资的20倍。法国现行的法定最低标准是每月1425.67欧元，也就是说，高管年薪不得超过370674.2欧元。

　　法国把规模最大的40家公司高管薪酬看作是政治问题，高管的薪酬变动必须经过严格的法律程序。每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的，高管不可能克扣职工工资为自己加薪。

　　法国对公用性、垄断性公司高管薪酬直接参考公务员薪酬制度进行管理，而不考虑市场因素。国有企业是人民的，企业法人即董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，薪酬标准由财政部确定，没有浮动工资，也不实行年薪制。财政部的公务员不得到曾管辖过的国企任职。

　　5、英国高管薪酬是工人薪酬的1.6倍

　　2005年，英国富时100执行董事的薪酬总额为98万英镑，但这些钱高管们不能拿回家，因为英国法律规定，企业高管薪酬的40%-60%延期三年发放，其中至少有50%以股票形式发放。

　　根据英国统计局最新公布的数据，2012年7月，英国全国平均工资为每周471英镑，私营企业为468英镑，政府公共部门为485英镑。企业高管和政府高级公务员的平均工资为每周776英镑，企业高管工资是普通百姓的1.6倍。

　　6、瑞典国企高管薪酬是最低工资的2.2倍

　　2008年，瑞典人均GDP折合人民币365267元，法定最低工资折合人民币264000元，全国平均工资折合人民币349200元，国企高管的年薪折合人民币578400元，是人均GDP的1.6倍，是最低工资的2.2倍，是人均工资的1.7倍。

　　瑞典政府禁止向国企高管发放奖金，瑞典财政大臣安德斯·博里在 2009年3月24日的《达根斯新闻》报上发表署名文章说：“毫无疑问，国有企业管理层须把瑞典民众的福祉放在心上。”

　　7、挪威高管薪酬是最低工资的2.1倍

　　2008年，挪威人均GDP折合人民币644474元，全国平均工资折合人民币480564元，企业高管年薪折合人民币760236元，徒工工资折合人民币360648元。挪威企业高管薪酬是人均GDP的1.2倍，是最低工资的2.1倍，是人均工资的1.6倍。

　　8、加拿大高管薪酬是平均工资的1.6倍

　　2010年，加拿大薪酬最高的100名首席执行官的平均薪酬为840万加元，而当年加拿大全国从业人员平均工资为44366加元。而全国所有企业高管薪酬平均约为71000加元，是全国平均工资的1.6倍。

　　9、日本政府企业高管薪酬是人均工资的3.8倍

　　2007年，日本人均GDP为238161元（本节将日元换算成了人民币），最低工资是94683元，全国平均工资为267022元。日本由政府注资的企业高管薪酬与公务员工资基本一致，各级政府企业高管薪酬是私营企业的25%左右。国家出资企业首席执行官年薪为1395460元，法人理事为1181040元，法人监事为1024160元。都道府县政府控股企业首席执行官年薪为1081140元，市町村政府企业首席执行官年薪为956820元。

　　日本私营企业首席执行官的平均年薪为4366740元，例如，日本最大的企业丰田汽车制造公司26名董事2005年的平均年薪为4422220元。政府企业高管工资是人均GDP的4.3倍，是最低工资的10.8倍，是人均工资的3.8倍。

　　10、外国高管的薪酬为何要延迟几年至十几年支付

　　人们一般认为，给企业高管发放高薪，能起到激励作用，可以让他们尽心尽力为企业服务，这对企业和股东是有益处的。但历次经济危机和学术研究证明，天价薪酬有时起到反作用，不但无益于企业效益的增长，反而会造成决策上的失误，增加企业承担的风险，给企业带来重大损失。

　　为了弄清奖励与绩效的关系，美国行为经济学家丹·艾瑞利通过一个实验也证明，企业高管的天价奖金会给企业带来负面影响，不利于企业发展。在天价奖金的诱惑和压力下，高管们急功近利，失误更多，在众多选择项里只选择有利于自己获得奖金的选项，损害企业的整体利益，不利于企业的长期发展。

　　企业高管的错误决策带来的不良后果往往不会立即显现，它要潜伏一两年甚至几年的时间。这就是外国把企业高管的薪酬“质押”几年甚至十几年的原因，将来一旦发现高管决策失误给公司和股东带来损失，公司就没收被“质押”的高管薪酬。鉴于此，德国2010年4月宣布，将金融机构高管的责任追究期限由5年延长到10年，让他们彻底承担起作出“损公肥私”决策的法律责任。

　　11、中国央企高管薪酬是高还是低

　　2011年，中信证券的殷可为1601万元，万科的王石、郁亮、丁福源和丁长峰分别为1504万、1305万、851万和809万元，中国平安的丁新民和马明哲分别为992万和988万元，中集集团的麦伯良为958万元，深发展的理查德·杰克逊为869万元，长城开发的谭文鋕为811万元。

　　中国曾规定，国企高管年薪不得超过职工年收入的12倍，但实际上早已大大突破了这个限额。

　　中国企业高管薪酬制度的主要问题是，薪酬与绩效几乎没任何联系，也就是说高管“旱涝保收”，即使企业亏损高薪也照拿不误。2011年上市公司年报显示，沪深两市上市公司2011年的净利润比2010年下滑了26个百分点，可高管薪酬总额却比2010年上涨了22%，有23名上市公司高管年薪超过500万元。

　　中国企业高管薪酬制度的改革，须借鉴成熟市场经济体的经验，把高管薪酬与企业和股东利益绑在一起，高管的现金薪酬限定在工人工资的2倍上，其他薪酬为绩效奖，只有达到股东与高管共同设置的企业利润增长目标，才授予一定份额的股权，但必须“质押”一定比例，逼迫高管在企业管理时要着眼于企业的长远发展。