“银行门口人攒动，才子才女来报到；求职不是休闲游，一面一试就忘掉；多份简历送出去，手按脉搏突突跳；凡是证书都写到，有用没用都想到……”，一篇打油诗写出了求职者对银行的向往。然而，金融业的高薪和高福利虽然看起来很美，却难掩盖“有无编制”这一鸿沟背后的“同工不同酬”。
“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’(注：柜员)虽然无聊点累点,但是福利与其他行业比还算不错”。然而，曾在劳动监察部门工作过的资深律师说，“劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权”。
此外，相对于一些大银行招聘派遣制员工以降低员工成本，外资行更喜欢招募实习生，而村镇银行则相中了“卸任村官”。
劳务派遣喧宾夺主
转编制承诺兑现难
原本应为正式用工辅助手段的劳务派遣却大有喧宾夺主之势，占据了银行招聘的主力位置。
在某全国性股份制商业银行的官网有一份招聘启事，其中招聘的岗位包括支行副行长、部门负责人、客户经理和柜员等，招聘公告还“十分动情”地表示，“诚挚欢迎有志之士与我们携手共创美好未来！ ”
然而这一份描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有劳动合同做保证。
该次招聘的人员几乎全部为劳务派遣形式。“我们本次招聘的所有人员都是采用劳务派遣形式，不过如果业绩考核好可以转成正式合同制员工”，某招聘负责人表示。
如果应聘柜员岗位如何界定“业绩考核好”时，该负责人承认“拉存款”是一个重要方面，此外还有“德、勤、力、技”等方面的考评，主要是考核工作责任心、业务能力、职业操守等方面。
但是一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师说，“一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据”。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’虽然无聊点累点,但是福利不错”，某劳务派遣公司负责人理直气壮地表示。
确实，劳务派遣已经成为如今很多银行招聘的“潜规则”，部分银行在招聘启事上并不提示该岗位是劳务派遣，等到劳动者参加了笔试和面试再轻描淡写地表示劳务派遣也可以转编制的。
在另一家全国性股份制商业银行上海客户服务中心招聘启事上，记者注意到虽然该行明确表示“派遣制用工，经过一段时间的业务考核，可择优转为正式用工编制”，但是对于具体的考核时间、择优比例、择优条件等关键指标均予以回避，可以说预留了相当大的空间。
有业内人士表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大，一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
上市银行2011年年报数据显示，国有大行的劳务派遣用工比例接近10%；而部分股份制银行劳务派遣用过比例接近了20%。
一位国有大行的派遣制员工发出无奈的“呐喊”——“难道到人老珠黄的年龄就不要我们了吗？面对生活娶妻生子我们怎么办呢？连孩子都不敢要，否则工作就丢了，什么时候能看到彩虹呀？我们和正式员工怎么就不平等呀，难道等把青春都耗尽我们还要面对新的人生吗？8年了”。
在某一招聘网站，有一条某劳务派遣公司发布的国有大行招聘大堂引导员的启事。其工资待遇一栏描述“培训10天左右，培训期间每天20元补贴，培训结束综合工资2400-3000元以上/月，有毕业证签定外包派遣合同(一年一签，可以续签)，外地户口四险一金，北京户口五险一金。无毕业证者工资同上，签定实习协议，上意外伤害保险，统一银行服装”。
而上市银行2011年年报数据显示，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平：招商银行的人均薪酬最高，接近45万元，其后依次是浦发银行和深发展，人均薪酬都接近40万元。除招商银行、浦发银行、深发展外的其他股份制银行的人均薪酬大多超过了30万元；人均薪酬最低的是农业银行和交通银行，人均薪酬不足20万元，此外的国有大行的人均薪酬均为20万元左右。
法律界人士表示，近年来，劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管，以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范，劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。近日，针对上述问题，十一届全国人大常委会第二十七次会议重点审议了《劳动合同法修正案(草案)》中与劳务派遣相关的四条条款。根据《劳动合同法修正案(草案)》规定，劳务派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
外资行打“实习生牌”
强度不算小 补贴不算高
对于外资行而言，劳务派遣的数量和比例虽然远小于中资银行，但是其“实习生体验项目”却成为降低成本的有效方法。
在百度上以“外资行+实习生”为关键词进行检索，可以看到涉及多家外资行的招募信息，具体包括渣打、花期、汇丰、东亚、恒生、蒙特利尔银行、法国兴业银行等等。虽然名为实习生，但是其岗位的工作职责也并不低。
某外资行实习生招聘信息要求，“3-6个月每周五天全职实习，有事情可以请假，有责任心、细致认真、吃苦耐劳, 能接受加班(强度有点大，希望有心理准备)”；而另一家合资背景银行也在招募启事中强调要求，“踏实肯干，因为工作涉及的内容很多，有时甚至可能无法按时下班；勤奋好学，因为有点累，所以想找个希望从事HR工作并事先多学点相关知识的实习生；耐心细致，涉及到工资的计算以及考勤、报销等等，一旦出错直接影响到实习生和部门同事的经济利益，所以希望招个特别认真的实习生；性格开朗，因为要负责全行总部的实习生的事务，也需要和总部几乎各个部门搞好关系，所以好的性格绝对是你开心从事这份工作的必要条件之一；抗压能力，工作内容多，责任也比较重大……”该银行给实习生开出的补贴为每天100元(含饭补)。
不过，即使是这种补贴并不太高、工作职责也不小的实习生机会，也不是人人都可以获得的。
今年5月，渣打银行广州分行被爆招聘“天价实习生”，据报道，想成功当上“实习体验生”必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户；同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，竟然变身成为“招揽妙招”。渣打银行随即表示，“银行正在调查近期媒体报道的‘体验生项目’一事，如果调查证实员工有不当行为，他们将按照中国相关法律法规及公司规定做出严肃处理”。
究竟大学生们为什么对实习生项目，尤其是外资行的实习生项目如此趋之若鹜呢？
相关信息多宣称，在外资行实习可以帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习银行基本产品知识的项目。部分招聘甚至表示，如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为银行的正式员工。此外，有一些实习生机会号称能拿到给国外名校的推荐信，这对于有留学计划的大学生极具吸引力；另外，也有大学生表示在外企的实习经验对于其申请申请签证时可以起到加分的作用。
村镇银行相中“卸任村官”
“背包银行”成长迅速
近日，某股份制商业银行旗下的大兴村镇银行招聘，启事中很明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是大兴区村官)以及在大兴地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源者优先”。
事实上，“卸任村官”进银行工作经历了2009年的试水、2010年的推广，在2011年和2012年已经越发火爆，银行的态度也越发积极。
有银行招聘负责人表示，尽管一些“村官”的专业并不对口，但他最看重的是“村官”的农村工作经验以及对农村的了解。“我们会适当放宽条件，将优秀的“村官”推荐到其他岗位。”
在农业银行的年报中，该行也表示，“健全人才引进机制，形成校园招聘为主体、社会招聘引高端、劳务派遣用工补一线及大学生‘村官’进县域的多渠道人才引进格局。”
据媒体报道，邮政储蓄银行北京分行，创下连续4年共招录近400人的全市最高纪录，而2009年以来，邮储银行全行系统已累计招聘大学生“村官”近3000人，遍布全国25家分行。通过“培训＋实践”的模式，实现大学生“村官”向复合型金融人才的转型。截至2011年11月，邮储银行“村官”信贷员累计发放农户贷款近120亿元，帮助21万农村家庭脱贫致富。
为发挥招聘来的大学生“村官”的作用，邮储银行将他们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，使他们“转岗不离土”、“离岗不离乡”，最大限度地发挥了这些“村官”们熟悉农村情况、了解农民金融需求和信用状况的优势。他们直接把储蓄银行小额信用贷款送到农民的田间地头，有效地缓解了广大农民“贷款难”的问题，邮储银行也因此亲切地称为“背包银行”。这些大学生“村官”在邮储银行成长迅速，部分大学生“村官”走上了基层支行领导岗位，担任了支行行长或行长助理。据悉，邮储银行今后把每年新增合同制员工指标的30%用于大学生“村官”的招聘。预计从2012年起的未来5年，邮储全行招录的大学生“村官”人数将达1万人左
此外，目前很多银行和农村信用社开展了针对“村官”的专项招聘工作。江苏省农村信用社日前表示，为进一步夯实服务“三农”的人才基础，优化农村信用社人才队伍结构，更好地为农村客户提供优质的金融服务，并支持大学生村官期满后有序流动，现面向大学生村官开展专项招聘工作，计划在现任大学生村官中招聘客户经理200名。
