为了改进薪酬管理工作，为了使薪酬业务更好地支撑企业经营管理，为了提高人才吸引、保留、激励效果，需要对薪酬数据进行全面的分析和统计。例如：薪资变动趋势分析、薪资结构分析、薪资项分类统计分析（如绩效工资分析）……根据这些分析统计数据，可以指导薪酬管理工作的改进，也可以为企业的经营管理提供决策支持。

　　金蝶K/3HR系统的薪酬管理模块能为您提供如下六大重要报表的打印及分析功能：

　　1. 薪酬发放台账表及台账汇总表在薪酬发放台账表中，可以看到每个员工在某段时间内或者全年内每期的工资明细数据，从中可以看到同一个员工的工资变化情况。

　　

　　

　　有时候可能需要查看多个员工、或者某个部门的员工的工资合并台账，也就是能够生成台账汇总表。下图是台账汇总表的示例：

　　

　　

　　2. 薪酬发放明细表

　　通过薪酬发放明细表，可以按部门列出每个员工的工资发放明细，便于核对工资数据的正确性，并且可以打印或输出。

　　

　　

　　3. 薪酬发放汇总表

　　通过薪酬发放汇总表，可以选择统计的起止期间，可以选择展开的部门级数，对人数及各项工资进行汇总统计，从而可以对比分析各部门的工资发放情况。

　　

　　

　　4. 薪酬人员结构分析表

　　通过薪酬人员结构分析表，可以了解企业中人员结构的薪酬成本分布情况，用于指导人员结构调整等相关工作。

　　

　　

　　5. 薪酬年龄工龄分析表

　　通过薪酬年龄工龄分析表，可以了解企业中按年龄或工龄的薪酬成本分布情况。

　　

　　

　　6. 薪酬自定义综合分类统计表

　　企业对薪酬报表的需要有非常多的个性化，金蝶K/3HR系统能够提供灵活的个性报表设置功能，以满足不同的个性需求。例如以下的自定义综合分类统计表，可以在条件页签中设置组织单元，以及包含的下级组织单元层数，起始会计期间、截止会计期间，列或行汇总关键字。

　　

　　

　　并可以“项目”页签中选择要在报表中显示的字段：

　　

　　

　　可以在“过滤”页签中设定其它条件：

　　

　　

　　可以在“排序”页签中设置排序的字段：

　　

　　

　　可以在“高级”页签中设置汇总方式，以及其它控制参数：