知识密集型企业涨薪更趋个性化

　　“对我来说，涨薪是个长期的规划，并非短期工资单上多出几百块钱。”来自某私营企业的软件工程师小戴告诉记者。

　　事实上，随着CPI的上涨，消费成本的上升，加上对现有收入分配体制不公的抱怨，涨薪渐渐成为社会的普遍呼声，但涨薪对不同的人却有着不同的意义，大家对涨薪的“内涵”也有着不同的理解。

　　龙瀚投资合伙人陈媛告诉记者，“对于生活在大城市里，工资收入在2000元以下的制造业工人来说，涨薪需求最为迫切，因为他们需要用以维持生计的成本，但对于很多就职于知识密集型企业的大学生或白领来说，涨薪当然是好事情，但他们更看重的是自身的职业发展以及技能的提升。”

　　从这一角度来看，“涨薪”需求及其路径已经变得更为个性化。

　　早期进入新兴产业是谋求涨薪的“好机会”
　　
　　很多知识密集型产业毛利率较高，这就有了涨薪的空间。
　　
　　诚如小戴所说，短期的涨薪并没有太大的意义，他谋求的是长期收入上的提升。
　　
　　小戴告诉记者，“在中国结构转型、产业升级的大背景下，谋求长期可持续涨薪的好机会就是要在第一时间进入新兴产业，比如新能源、新材料产业，这些产业的企业在早期虽然还没见到什么效益，不能付出很高的工资，但会给你锻炼的机会和成长的空间，几年积累下来，你就是这个产业里某个细分领域的专家。”
　　
　　“企业效益好，工资自然会水涨船高，而行业的新进入者基于对人才的需求也会以高薪挖角，做好自己也能在这一领域打出一片天地，或者拿到股权，或者成立自己的公司。”
　　
　　对于小戴的这种规划，有着多年企业投资经验的陈媛表示认同，她告诉记者，“目前，对传统产业来说，利润不高，竞争压力大，受各种环境政策及国家调控政策的影响，这类企业面对的涨薪压力会大，但涨薪能力有限。很多知识密集型产业毛利率较高，这就有了涨薪的空间。”
　　
　　“有些年轻人喜欢进入新兴产业，尽管早期收入不高，但是随着行业的发展，他所积累的经验慢慢会让他成为这一领域的稀缺人才，公司未来发展得好，他的薪水自然会提升，而且同行业的其他企业也会挖他，薪水自然会涨起来。”
　　
　　不仅如此，新兴产业的利润率通常会高于传统产业，而企业一般都是在自身得到发展的情况下，员工才会得到实惠。对于一个有着6000多名工人，年利润只有10%的传统产业的企业来说，每人工资上涨就会面临很大的压力，因为企业的发展资金就没了。但一个年利润率达到30％以上甚至50％的高新技术企业给员工加薪就会更加游刃有余。

　　70后80后对涨薪需求有不同理解
　　
　　对70后来说，精神层面的鼓励就能起到有效作用，对80后、90后来说，必须让“米粒”般的希望变成实实在在的蛋糕。
　　
　　有意思的是，在社会上涨薪需求越来越强烈的背景下，一些私营企业的负责人开始研究70后、80后甚至90后的员工需求差异。
　　
　　来自某机电企业的HR负责人告诉记者，“对70后来说，精神层面的鼓励就能起到有效作用，‘米粒’大小的希望就能让他们鼓起干劲，但对80后、90后来说，你必须让他能吃到‘米粒’，甚至将‘米粒’变成实实在在的蛋糕，他才会决定去做。”
　　
　　“总体来看，80后对当下的薪水不那么看重，因为他们不必为生计发愁，但与此同时，他们会有自己的目标，比如在多少岁之前挣够多少钱，所以他们会对经济更为看重，只不过目标明确之后，他们会掌握一个对价，比如一个企业所提供的机会多少，平台多大等等。”
　　
　　“这与我们所处的大背景有关，当收入成为评价一个人的标准时，收入高低与一个人得到的社会评价有关，一个30岁以内的年轻人收入能达到30万年薪可以被定义为成功人士，他会觉得有面子。”
　　
　　与此同时，很多80后员工的追求已经多元化，他们把享受生活也作为人生目标的一部分，所以并不希望把自己所有的业余时间都拿来换钱。

　　涨薪需求“内外有别”
　　
　　体制内的年轻人会关注行政职位的晋升，体制外的年轻人更注重自身的发展和公司的成长平台。
　　
　　知情人士向记者讲述了这样一个案例，“某眼科公司在上市时，需要在全国范围内积累一些优秀的专科医生，但事实上，很多地区这种专业医师本来就少，何况优秀者更是少而又少，在这种情况下，该公司开出了年薪50万的价格，即便如此，在一些地区年薪20万~30万元收入的医生也不愿意加盟该公司，原因很简单，体制内的工作有很多其他的福利，他们不愿意因为短期增加一二十万元的收入而去冒将来失业的风险。”
　　
　　“更何况，一般来说，体制内的工作会有很大的成长空间，会在行政职位上有晋升，而且会有很多培训学习的机会。年薪30万元已经在当地能过上很好的生活，50万元的诱惑力就变得很小。”
　　
　　事实上，对于知识密集型企业来说，薪水早已不是唯一的诱惑。即使对于体制外的年轻人来说，他们更注重自身发展，注意提高自身的职业技能，他们更关心的是公司的成长平台是不是足够大，培训学习的机会有多少。
　　
　　来自某跨国公司的管理人员告诉记者，“公司涨薪已经很透明，因为外企服务中心每年会提供一个行业的薪资数据，我们是比上不足，比下有余，如果你觉得自己的工资水平与能力已经不匹配，那么就直接去找老板谈，老板能涨就涨，不能涨你也可以走人，也可以继续留下来老老实实干活，这是很正常的事情。”
　　
　　“不过，群体性或整体涨工资的情况并不多见，因为企业的效益稳定，不会忽涨忽跌。” 文/屈丽丽