柯达是全球最大的影像器材供应商，从1998年开始，HRplus在整个柯达中国公司得到应用，柯达是施特伟最大，也是最为密切的合作伙伴。

　　柯达在中国大陆的机构设置是在上海设立总部，并在北京、广州等28个城市设有分支机构，其中又以上海、北京、沈阳、广州和成都五大城市为中心城市，划分为中区、北区、东北区、西区和南区五大区域。

　　公司对系统的需求是：将服务器设在上海，以上海、北京、广州、沈阳和成都为客户端（如下图）；五大区的HR部门分别管理各自区域的人事资料及薪资运作，而总部HR部门宏观整个柯达的人事及薪资资料的查询和统计。

　　由于整个柯达在中国一共有十个并发用户，近十五个终端用户，因而系统运行的速度和稳定性是整个系统正常运作的关键。如果北京、沈阳等地的用户和在上海的服务器直接对话，显然行不通，施特伟通过对微软产品终端服务器的应用，很好的解决了这一难题。

　　其次，在薪资方面，五大区共28个城市，在同一台服务器上同一个工资模式下计算工资的难度可想而知，主要体现在各个地区的社会福利基数、封顶数、比率、免税额、计税方法等都不一样。如何做到让它区的用户在前台更方便、更有效地使用软件，施特伟在后台做了大量的工作，以便使各个地区的用户感觉到HRplus中的工资流程是为他们量身定制的。

　　柯达公司需要做大量的、全球统一的职员人数统计，有年度统计、有月度统计，甚至每周统计。形式有报表形式，也有文体形式。根据公司具体要求和格式，施特伟公司都一一给予了满足。现在这些统计工作均由总部HR部门一次完成，改变了以前由各大区分别统计，再由总部汇总的做法，节省了大量人力、物力成本。

　　施特伟软件HRplus帮助柯达全面整合中国区的HR管理。

　　背景资料：施特伟与柯达的合作是从1998年开始的。

　　涉及柯达在中国的企业包括：柯达中国股份有限公司厦门分公司―主营 生产胶卷， 用10个许可。

　　柯达中国厦门有限公司――生产一次性相机，用4个许可。柯达中国股份有限公司汕头分公司―主营 生产胶卷， 用3个许可。

　　柯达中国无锡股份有限公司――生产冲洗液，用5个许可。

　　柯达影相器材有限公司 (生产彩扩机、X光机、 数码相机、)

　　柯达电子（上海）有限公司 (闪光灯……等，用10个许可。)

　　柯达中国股份有限公司上海分公司 : 分五大区域，10个许可。

　　（注：相当于在中国的销售总公司）

　　东北区：大连、沈阳、长春、哈尔滨

　　北区：北京、天津、青岛、济南、石家庄

　　中区：上海、武汉、南昌、安徽、南京、郑州、杭州、温州、无锡

　　南区：广州、厦门、福州、长沙

　　西区：成都、重庆、昆明、乌鲁木齐、西安、兰州、贵阳

　　西区：成都、重庆、昆明、乌鲁木齐、西安、兰州、贵阳