Manpower，即万宝华企业咨询（上海）有限公司，现有员工100余人，分布在17个城市中的14家企业。作为提供人力资源服务的公司，其业务如人才派遣、咨询等决定了员工流动性大，且受季节、工作性质、时间影响。也使其休假政策十分繁杂，无法统计如年假等类似假期的结余数。

　　所以，Manpower对人事管理系统提出如下要求：

　　具备对员工所有项目（或大多数项目）的历史数据追溯功能，即可通过报表了解员工在一段时间内工作地点、职位、性质等的变化；可出具员工休假明细表，无须统计结余数；由于被派遣员工服务于不同城市和公司，因此工资计算种类繁杂，要求在工资计算上留有较大余地，且发薪方式和发薪银行不同，要求做到：上海地区生成银行报盘，其它城市做成报表。

　　据此，施特伟公司的HRplus人力资源管理系统提供了以下解决方案，并成功实施运行：

　　1. 在指定地点输入员工变动情况，在系统中留下具体信息，便于日后查询和统计；

　　2. 根据不同公司制定不同休假制度；

　　3. 设计工资计算模式时预留较大空间，便于增加与更新；

　　4. 在一定位置设定判断条件，区分住房退税与不退税的人员，分别列印报表；

　　5. 根据不同银行报表格式的要求，生成相应的报盘文件。