泰国正大集团1979年进入中国内地投资，1997年将其在泰国取得巨大成功的易初莲花购物中心经验引入中国。先后在上海、北京、天津、江苏、浙江、广东、湖北、陕西等省市成立了连锁超市，在商务部刚刚出台的2004年前30家连锁企业名单中，易初莲花榜上有名：以73亿元的销售额、41家门店，在30强中排名第21位，在上海，易初莲花以13家门店成为卖场数目最多的外资超市。其目标为力争到2006年底使超市总数达100家。在这样的背景下，人力资源部门的工作压力之大可想而知，此时利用一套成熟强大的人力资源系统去管理这样日益庞大的组织是当务之急。

　　此时，施特伟公司的iHRPlusV5产品进入了易初莲花公司的HR选型小组的眼中，此套系统的全web方式非常符合易初莲花的现在使用及远期的规划，可以非常方便的让HR的用户在任何能上网的地方使用这套系统。并将总部制定的规章制度毫无偏差的通过此软件下发下去，并在结合当地政府及其它因素的情况下有选择、有控制的对当地政策进行特殊化处理及二次开发。施特伟公司集19年的经验的实施方法论也是易初莲花得以放心的重要因素，这套方法论以ISO9001：2000的标准为准绳，以达到客户的实际需求为目的。想客户所想，在尽力控制住实施进度的情况下，努力为客户提供超前的功能。

　　作为门店如此众多的大型超市公司，系统的稳定性尤为重要，易初莲花选用施特伟经过了多级压力测试后推荐的硬件环境，并将服务器放置于上海总部，由专人管理，各店均通过浏览器来操作使用，这样既节省了各店的IT维护成本，而且保证了系统的即时性。至此，易初莲花人力资源部门的所有人事及薪资信息全交由施特伟的iHRPlus进行管理。

　　iHRPlus的强大的报表功能也让易初莲花交口称赞，当其HR员工初期将其人力资源部门日常需要制作的几百张报表拿出来的时候，心里根本就没有想到可以将其全部在系统中体现，希望能解决其一半的工作量便已经算成功了，当我们的工程师不但将其报表的问题解决了，而且将其以前没有作到的全门店汇总报表在几分钟之内列印完成时，其HR彻底被此软件折服了。

　　而对用户权限管理亦是易初莲花公司选型的重中之重，因为每个门店互相都是独立的，其内部又自成体系，这就要求系统的安全控制不但是纵向的，而且是横向的。在某些位置的操作者又需要跳跃性的管理不同门店的不同部门，iHRPlus则游刃有余的处理着这一切，因为iHRPlus的产品在设计之初就已经考虑到了这样的情况，一丝不苟的为易初莲花的系统安全服务着。