欧尚大型超市集团作为世界500强企业之一和法国最大的零售公司 ，在进入中国市场之前，就有一套全面完善的管理理念，具有零 售行业现代特色的管理方法，并在法国及其它地区已取得成功。 欧尚超市集团在进入中国市场，带来先进的管理理念的同时，也 面临着国内市场的特殊性，其中包括着国家政策，市场需求，人 才管理，考勤管理等因素，而这些因素所带来的是部分人力物力 的流失，资源分配的不平衡，更无法及时准确地将实际的情况反 映出来，欧尚藉此考虑，将企业人力资源管理的重要性放在头等 位置。在选择施特伟公司的产品之前，曾选择过三家软件供应商，但终因只能满足欧尚的部分要求，无法使整个欧尚的 管理理念在系统里实现融汇贯通而最后被否决。

　　施特伟公司在此严峻的时期，担负起重新实施欧尚超市集团的人力资源管理系统的重任，并且最终成功的实现了欧尚的实际要求，同时也获得了欧尚集团中国区信息部总监的高度赞誉。

　　考勤实际工作时间的管理

　　作为一家零售管理企业，对每个员工每天的实际工作小时对应其请假，所在岗位不同等因素有着极其精确的要求。针对欧尚的考勤要求，人力资源系统根据原始的数据进行分析，并将各种可能发生的因素融入到系统中去，使人力资源部门可以对整个企业不同班次岗位的人员进行实时监控。

　　职位管理

　　人力资源管理系统将欧尚的 管理体系进行细化，使职位分配与绩效管理，薪资福利，休假政 策相结合，并考虑到每一阶段人事变动所带来的差异，汇总出不 同的报表，为企业管理层提供了非常丰富而直观的参考依据和评 判标准。

　　薪资人力成本管理

　　结合 欧尚不同职位不同部门的薪资成本分配状况，人力资源系统可根据具体每 个人的分配百分比不同情况及薪酬福利，社会统筹等各方面因素 ，汇总不同的薪资人力成本单位。输出报表或输出到外部系统， 并同时保留全部的历史阶段数据，保证了数据的完整性和可靠性 。简单的操作及简单的公式编排也是极大特色，更为以后公司政 策的改变带来方便。