日前，全球最大的企业管理和协同电子商务解决方案提供商SAP与其金融业重要合作伙伴上海浦东发展银行联合宣布：于2001年启动的mySAP HR (人力资源管理系统)在浦发行成功上线。此次上线成功标志着SAP解决方案在中国金融业赢得了开门红，也将成为双方开展进一步合作的重要里程碑。同时，上海浦发银行作为SAP在中国金融业的第一座灯塔，将对中国金融企业的信息化推进起到重要的示范和指导作用。

　　在“以人为本”的经营理念引导下，上海浦发银行于2001年8月率先引入了SAP人力资源管理解决方案，旨在通过人力资源管理信息化推进现代人力资源观念和管理模式；在数据共享的基础上，运用统计、分析工具为人力资源战略服务。由于第一阶段的按计划成功上线，浦发行将在2002年下半年启动第二阶段工程，即包括技能模型在内的人力资源发展模块。这些都将为实现浦发全行范围内全程自动化的人力资源模型的打下坚实基础。

　　在谈到mySAP HR取得的第一阶段成功时，浦发银行的项目经理孔庆愉先生兴奋地总结说：“此次项目的按计划成功上线是双方共同努力的结果。SAP专业的项目实施、咨询人员给我们留下了非常深刻的印象，他们值得我们信赖。”他同时指出“第一阶段的成功上线为浦发行下一阶段的目标打下了坚实的基础，使我们对在全行范围内实现人力资源模型的全程自动化，推动浦发中长期人力资源管理的战略目标充满了信心。同时，在实施过程中，我们充分地借鉴了SAP的'最佳业务实践'和最优的人力资源作业流程，这将提升浦发行人力资源管理部门的整体业务水平。”他还补充说，“从某种意义上而言，本次mySAP HR项目是对浦发日常工作方法和工作理念的双重提升。”

　　SAP中国区高级咨询经理，浦发银行项目负责人赖有猷评价说；“此次浦发行项目的成功实施对于双方都有着重要意义，浦发行作为SAP在中国金融企业中的第一个成功案例，为我们赢得了宝贵的金融行业本土化实施经验，是我们在中国金融行业推进过程中的重要里程碑。”

　　作为21个行业解决方案中的重要一环，SAP的金融行业解决方案融合了SAP丰富的行业经验和最佳业务实践，全球50强银行中有半数以上在使用SAP金融业解决方案，包括了德意志银行，苏黎世保险，花旗银行和第一银行等国际著名金融企业。在中国，浦发银行是第一个采用SAP解决方案并成功实施的客户。

　　业内专家分析：金融信息化，不仅是在金融企业的业务领域，更表现在利用管理系统规范和完善内部管理，即包括业务信息化和管理信息化，把金融数据转化为有用的信息以支持管理决策，并利用数据挖掘和管理学及金融学模型从信息中发现具有普遍意义的知识以优化金融企业的管理决策。目前我国金融业长期以来存在重业务而轻管理的问题，没有形成一套较完善的信息管理体系。因此，有效的后台管理系统将成为整合企业财务系统、各种分析控制系统、人力资源系统、决策分析系统和客户管理系统，全面提升金融企业核心竞争力的有力手段。专家一致认为，SAP金融解决方案背后是其服务众多全球知名金融企业丰富的实施和管理经验，此次成功上线，已使浦发银行在信息化上比众多国内竞争对手领先一步。