对于我们的人力资源经理而言，“企业文化”是一个看上去熟悉其实陌生的字眼，作为一个务“虚”的业务领域，很多人对此其实并不是十分了解。“企业文化”在我国还存在着许多认识上的误区。

　　清华大学经济管理学院教授魏杰表示，目前，我们国家的企业界和学术界对企业文化有着非常不同的理解，甚至有些理解之间存在着很大的分歧。

　　中国的企业大多是引进国外企业的东西，有些甚至是照搬。真正做到严肃对待企业文化的企业并不多。 没有真正捕捉到“企业之道”、“企业精神”，而且不能真正在企业经营管理中向员工澄清，最后统一形成共同的行为模式。也就是说，中国企业文化模式普遍存在企业哲学系统的若干元素的缺失，也就是“远景”和“使命”的缺失。

　　虽然大家都知道一家企业的企业文化与其业绩表现之间有着必然的因果关系。但其投入与产出之间的过程，从某种程度上来说还是一个“黑箱”，但也正因为如此，才给了我们予以更多关注和探讨的可能。