否认公司军事化管理,承认有一定责任

　　自去年岁末“马向前事件”后,今年3月以来富士康厂区接连发生跳楼、坠楼事件,这一全球500强之一的企业深陷“跳楼门”。前天下午,富士康首度打破沉默,集团媒体办主任刘坤承认管理出现问题。

　　富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来,发生一连串突发事故,说明我们在管理上出现了问题。”刘坤坦言,在这些事件中,富士康管理存在一定的责任。“不管出于什么样的原因,不管员工选择了什么方式,毕竟在富士康的厂区内,员工在工作期间出现了问题,我们应该在管理上、企业文化上检讨自己的问题。”他说,虽然富士康在深圳厂区有40多万人,管理难度很大,“但是这不能成为我们推脱的借口”。

　　刘坤说,外界流传富士康是“军事化管理”,这种说法是不准确的。他说,富士康在全国有近80万员工,对待产品质量、工艺方面的追求是非常高的,这个高标准是富士康成长壮大的基础,但同时,这种高标准追求,或多或少影响到富士康企业管理文化的特质,比如管理层在对待员工时,有一些管理措施显得刻板。

　　□新闻回放

　　1月23日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,目前二次尸检结论为“高坠致死”,警方决定不予立案。

　　3月11日,富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡,原因疑为过年加班费被盗,一时想不开而轻生。

　　3月17日,富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤,其本人表示跳楼原因为“活着太累”。

　　3月29日,富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工,被发现死在宿舍楼过道,后被警方认定为“生前高坠死亡”。

　　4月6日,富士康观澜工厂一名未满19岁的女工从宿舍楼7楼坠楼,目前仍在医院治疗,跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。

　　4月7日,富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡,目前厂方已报警并通知家属。 据《羊城晚报》