临近年关,行业各地陆续开展员工测评活动,并将其作为员工考核和升迁的重要依据。然而部分干部群众不能深刻认识民主测评的作用,把民主测评仅仅当成是“走过场、搞形式”,一味的充当“老好人”,将测评变成了“测平”。

　　民主测评是贯彻党的群众路线的一种表现,其结果的“失真”严重的会使上级在用人决策上不能全面、准确的掌握员工的真实情况,在用人上容易出现偏颇和失误,导致部分不符合条件的人走上领导岗位。为此,笔者认为测评的关键在于如何提高结果的可信度和效用值。

　　端正态度。要彻底转变员工的测评观念,本着对组织、对测评对象高度负责的态度,认真行使手中的权利,珍惜手中的选票。要实事求是的根据测评对象的德、能、勤、绩、廉进行打分,保证测评结果的公正、合理、真实。

　　完善机制。要逐步改善部分单位存在的“只测下级不测上级、只测聘用不测正式、只测一线不测后勤”的做法,实施全员测评活动。同时要通过建立健全测评结果反馈制度,使测评者拥有充分的知情权,提高员工参与测评的积极性。

　　创新载体。改变传统的现场测评方式,通过实施网络测评或“第三方”测评等方式,让测评者消除顾虑、敞开心扉、真正的把自己的意见和建议反馈到测评结果上,切实提高测评质量。