1综述

　　人力资源管理在现代企业管理中已经起到了越来越重要的作用。集团现有的人事管理模式已经很难满足集团不断快速发展的需要。急需建立人力资源管理系统,实现人力资源管理的信息化、科学化、规范化,减少重复劳动,提高办事效率,也便于领导和相关管理部门快速准确查阅分析人员信息,更好地发挥人力资源管理工作的作用。

　　紫光新锐充分运用其多年从事人事和人力资源管理软件研究和开发经验,总结了大量的企业从事人力资源管理业务的专家、工作人员对采用计算机进行人力资源管理的真知灼见,力图采用最简便的使用方法、最完善的人力资源管理业务、最人性化的用户管理界面,向集团总部及所管理的下属单位提供一个高效的人力资源管理系统应用方案。

　　2系统设计目标和设计原则

　　2.1系统设计目标

　　■ 建立统一人力资源信息标准:

　　通过XR-eHR系统的建设,制定集团人力资源信息标准,整合各系统人力资源基础数据,建成集团人力资源基础数据中心,实现集团人力资源信息的高度统一和共享。采用先进的人力资源的管理理念,规划、收集、整理人力数据资源,规范为统一的综合数据库,充分利用各种统计、查询等方法和工具,全方位、多层次地开发人力资源。通过分级、分块管理和维护,达到信息共享、资源共享。

　　■ 规范人力资源管理业务流程:

　　建成集团人力资源业务平台,实现人力资源工作业务的网络化、程序化和规范化。定制实际有效的模型和方法,规范人力资源的管理工作。提供多种信息咨询,为人员管理的现代化、科学化、正规化服务,从而最大限度地发挥现有数据资源的作用。业务平台要满足集团、下属单位等个个层面的管理需要。

　　■ 融合先进的管理理念:

　　与简单的记录与查询数据不同,XR-eHR 的宗旨在于使企业人才资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。XR-eHR 注重人力资源的挖掘和开发,以选、用、留、培养和发展为人力资源管理的轴心,以公正评估、创新员工激励机制和优化企业良好文化氛围为手段,通过最大化的的人力资源开发实现企业的人力资本增值。紫光新锐积多年人事管理、人力资源管理系统开发和研究之经验,提出许多在先进的人力资源管理思想、方法,并在其系列化的产品中得到充分应用,多年来,紫光新锐提出的许多概念、方法得到IT界和HR界的广泛的认同和推广。

　　■ 辅助决策分析:

　　一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人事业务能力,更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。XR-eHR 需要以其强大的信息处理功能,运用多种数理统计模型,通过计算和分析,提供各种形式的可视性信息和决策建议,为管理层的决策提供依据,从而提高企业决策质量与效率。

　　■ 统计分析:

　　XR-eHR提供形式多样的统计分析报表。考虑目前国内人事制度现状,XR-eHR需要在完备的明细信息采集界面和功能模块的基础上完成政府人事部门布置的各类报表及统计任务,并能满足各类统计指标逐年升级的需求

　　2.2系统设计原则

　　■ 安全性原则:

　　XR-eHR系统的建设应在系统集成、应用开发及维护管理三个层面采取可行安全方案。严格遵守国家人事部、集团的有关规定,确保涉密网与信息的安全和保密。系统将提供一整套完善的授权体系,通过对操作人员设置相应的机构权限、操作权限、指标权限等方面的权限设置保证业务操作的安全性。系统将设计一整套完善的压缩、加密、解密、解压缩等安全机制,保证数据在传输过程中的保密性和安全性

　　■ 实用性原则:

　　系统的建设充分贴近具体业务和尽可能采用现有信息设备,使系统有较好的性能价格比。

　　■ 先进性原则:

　　采用J2EE技术体系,JAVA技术是当前最成熟的和先进的企业信息化建设技术平台,从而在一定的时间范围内保护既有投资。

　　■ 兼容性原则:

　　一方面,为了避免繁琐的信息录入,XR-eHR 支持从原人事管理信息系统直接升级数据库,并与企业整体IT技术架构相兼容。另一方面,XR-eHR要提供和其他已经开发的信息系统的接口。

　　■ 开放性原则:

　　当用户需求发生少量变化或产生较简单的新需求时,可以在系统基础上自行修改或适度开发,从而提高效率、降低成本。

　　■ 可扩展性原则:

　　XR-eHR 所有子系统与功能模块都遵循一套完整而健全的协议,该协议不仅将系统的各模块紧密地融合为一体,同时能十分有效的与企业的其它系统进行兼容和数据交换,以实现数据的充分共享。由于XR-eHR最终会在全系统应用,所以必须充分考虑总部和直管单位层间按照统计口径、人员管理权限所进行的数据交换、信息汇总等问题以及各机构人力资源信息真实有效性的监控问题

　　■ 可定制性原则:

　　XR-eHR 在整体数据结构确定的情况下自由配置各类业务的走向,通过对数据流程与企业人力资源管理流程控制,将相关事务串联起来,以保证人力信息资源的完整性和统一性。

　　■ 可维护性原则:

　　提供开放而方便的接口和灵活的工具,方便用户对系统的维护。

　　■ 信息共享原则:

　　XR-eHR系统的信息共享遵循“多种来源、分步构建、集中协调、统一服务”的建设原则,使集团人力资源信息得到充分利用。