“金蝶eHR软件自2000年推向市场以来，逐步成为我们一个非常重要的盈利来源”，近日，金蝶国际软件集团有限公司总裁助理兼人力资源总监在上海告诉记者，金蝶eHR软件在今年上半年实现了80%的市场增长，并且这种势头伴随中国HR行业的迅猛发展而显得更加猛烈。

　　金蝶国际总裁助理兼人力资源总监在当天举行的2005年中国人力资源日暨高峰论坛上指出，企业HR人员正面临着两个大的挑战:一个是人力资源外包的挑战，一个是来自企业战略的挑战。为此，他提出了人力资源的“内包”概念，即把HR部门的人力资源管理工作转变为公司的人力资源管理，通过HR系统让业务经理承担起人力资源管理的责任，鼓励员工更多参与及自助服务，将HR人员从基础性日常事务中解脱出来，从而更专注于为企业增值的工作。

　　同时，金蝶国际总裁助理兼人力资源总监指出，为了应对来自企业战略的挑战，企业可以通过引进基于战略人力资源管理理念的eHR软件，帮助HR部门将公司现在及未来的战略转化为能力需求，并推动CEO、业务经理共同承担能力发展的责任，将战略、目标、组织、能力、绩效整合起来，构建支撑战略的组织能力，最终保障企业战略目标的实现。

　　“一提到战略eHR大家往往会以为局限于高端，其实基于战略人力资源管理理念的eHR软件提供给企业持续成长的空间，让企业从大处着眼，小处着手，整体规划，分步实施，企业可以先实施基础性模块，但是一定要给企业一种可持续扩展的余地”，据金蝶软件(中国)有限公司eHR产品市场经理介绍，金蝶eHR软件和其他软件的重要区别在于，金蝶eHR是企业级的战略人力资源管理解决方案，专注于解决企业“当前以及未来”的基础及战略性人力资源问题。

　　在金蝶国际总裁助理兼人力资源总监看来，眼下国内eHR软件市场蓬勃发展的原因，一方面是企业对人才的依赖越来越突出在拉动市场的发展，另一方面是HR人员希望通过eHR软件来提升自身价值及HR工作对企业的价值在推动市场的发展。而金蝶软件eHR产品市场经理则补充说，管理咨询公司也是重要的推动力量，其给企业做的方案要落地，落地的方式，一方面要培训企业HR人员领会该方案，另一方面就是借助eHR系统来将方案完整的落实下去。(完)