目前人力资源管理软件的现状

　　SAP:非常麻烦,但非常严谨,如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好,操作人员的水平一定要高。

　　而且二次开发的成本不低。

　　ORACLE:没有用过,听朋友们讲还不错,但价格非常贵,而且还要和本土软件接口才能使用。

　　明基:比较适合制造业,基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间,听说公司可能放弃他们所以人

　　心涣散,售后和实施都有点跟不上。

　　施特伟:香港公司,外企很多用来算薪酬,不过似乎他们也只能算薪酬。

　　铂金:销售人员超强,研发人员超弱。产品非常难用,基本上还是九十年代的玩意。

　　科特杰:这个公司有咨询公司的背景,界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力

　　资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩,比较中国特色。

　　朗新。他们产品的分销不错,有不少机构都在卖,使用感觉一般,但价格不贵。

　　万古:看过,但没有用过,也不知道他们的价格,我认为应该在十万以下还是有竞争力的。

　　奇正普利斯:实施周期长,价格贵,产品还行。在北方比较强,南方感觉用的人不多。

　　卧龙:没怎么见过,听过不少负面评价。

　　用友:过去好像产品不行,但现在投入很大,但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。

　　金蝶:界面还行,但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费,比较郁闷。

　　科艺嘉:操作简便、灵活,自定义功能强,适合大中型工厂、酒店和企事业单位。

　　科艺嘉人力资源管理软件历经很多客户多年的使用,适应人事政策法规,在此基础上,结合现代的人力资源管理理念及实践,满足企业在中国不断发展的人力资源管理需求。系统具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性、集团应用等特点。由于系统强大的自定义功能以及先进成熟的技术经验,使之完全可适应各种集团企业

　　人力资源信息化建设需要;系统通过工资、考勤等项目的时效性,并采用大型数据库技术,灵活地设定工资、考勤、员工属性等技术手段满足企业复杂的工资自动计算功能,使人力资源部门的工作效率大大提高;可与其他财务系统进行数据共享;此外系统还可通过用户自定义查询字段产生领导所需的各种报表信息,为企业的管理决策提供有力支持。