我曾经说过这样一句话:可以和不喜欢的人一起工作,但是不可以和不喜欢的人一起生活。在与朋友聊天的过程中,总是听到不喜欢办公室里的某人某人,那个人如何小肚鸡肠小了小气,如何喜欢阿谀奉承拍马屁,如何只说不做言行不一,如何固执己见不在乎别人的感受……在繁重的工作压力之下,还不得不和不喜欢的人一起工作8小时甚至更多,怪不得生活变得如此的累。

　　喜欢是因为某人的性格和举止符合我喜欢的标准,而不喜欢则是因为那人不符合这个标准。他们之所以有那样的言行、那样的举止、那样的处世方式,是因为那些无一例外的全部符合他们喜欢的标准,也许,我们自己在他们眼里也是不喜欢的对象。当我们在表达“我们不喜欢某人”的时候,可以稍微理智的想一想,我们所谓的不喜欢是不是真的不喜欢,尤其不能够将不符合你审“美”观的人不加思索的打入和你交往的冷宫,人的个性需要慢慢了解和相互适应才能够有所融合。还要不停的告诫自己,不要把不喜欢转化为“歧视”、“诽谤”、“诋毁”,当他另你不喜欢的地方没有直接触及到你本身的时候,不要轻易的加以干涉,即便那人无恶不作,也要采取适当的方法来解决。切记,别人对你不好表示他的人品有问题,我们对这样的人也要采取适当的态度和方法加以相处,已表现我们和他不一样,否则以其人之道还治其人之身,彼此彼此啊。

　　再说,在工作中,很少有这样十恶不赦之人,犯不着对身边的人有特别强烈的防御之心。更何况,要达到自己的职业发展目标,必须协助各位同事的力量,相互协助。一个同事,你对他无论喜欢还是不喜欢,他是你同事的事实是不能够改变的,即便你有决定他离开的权利,也不应该因为你不喜欢的主观判断就将他解雇。他之所以能够成公司的一分子,你就有理由相信他具有能够和你共同完成工作任务的优点和能力。与其不停的计较对方是怎样一个人,不如多看看他有着怎样的优势可以促进你的工作。工作就是工作,一切交流都因工作而起,说通过“忍气吞声”实现公司宏伟目标有些夸大,但是有效的合作无疑会改进你的工作。

　　做到上述这一点是很困难的事情,但是还少努力做到。如果你实在觉得勉强,记住中国有一句俗话:惹不起还躲得起。所以在除工作之外可以避免和他的私下来往,或者有其他选择的话,可以选其他同事作为你的合作伙伴。