时尚往往是引导的，在e-HR产品中也存在这个问题。

　　e-HR自20世纪90年代提出后，无论是从管理思想，还是软件产品都获得了快速的发展，极大地促进了制造业企业管理水平的提升。随着经济全球化和全球信息化进程的加快，企业竞争模式不断在发展和变化。如电子商务技术的成熟、企业与客户和供应商时空距离的缩短、全球性资源优化配置等，这些都对e-HR系统提出了新的要求。

　　企业迫切需要一种将各种单独的信息化系统结合到一起的信息化策略。世界领先的e-HR供应商都已经改变它们的e-HR体系结构，采用Java技术在Web平台上开发功能更加齐全、结构更加开放，既能满足企业内部垂直功能管理需求，又能支持企业业务重组、内外部业务协同的新一代e-HR软件产品。

　　在首届国内企业人力资源管理高峰论坛上，用友推出了“用友e-HR人力资源管理系统”，并发布了“世纪阳光——A3优势”人力资本管理领跑行动计划，开始大举进入e-HR管理软件市场。用友与和君创业、海问咨询、外企太和、博思智联等国内一批人力资源管理专业合作伙伴一起实现中国人力资源管理信息化三个层面的加速，即——A3（Accelerate×Accelerate×Accelerate），加速中国人力资源管理从业者对IT技术、管理信息化以及e-HR项目的认识和技能掌握；加速中国企业和各类组织人力资源管理信息化改造的进程；加速人力资源管理信息化在中国的发展步伐。用友此举无异于从一个行业领跑者的角度大力培育市场。

　　用友HR事业部总经理陈谏先生告诉记者：“当客户已经能够明确地提出需求时，我们已经晚了，就像我们不能为微软提出他们下一代办公软件的需求一样。作为一个成功的软件，应该走在客户之前。以前是软件开发商满足企业自己提出的要求，现在软件开发商更多是在调查企业之后了解其需求为其出谋划策。”