联想亚信于10月22日在推出新一代eHR（人力资源管理系统）产品时宣布，看好并大力投入eHR市场。

　　“eHR业务原来是亚信集团建立的业务，现在随着联想亚信的合成，我们把eHR业务放在联想亚信面向企业市场这样一个大的框架里，这将是一个非常重要的一个战略性业务。”联想亚信COO兼汉普总裁马越说。

　　据悉，联想亚信eHR系统的目标是打造一个“根植中国、链接世界”的信息化平台，是一个以企业人员和组织信息为核心管理对象，以岗位能力体系为核心模型，以现代IT特别是网络技术为手段，集人事运营管理，人力资源核心业务管理，人力资源开发及战略决策于一体的综合性管理信息系统。通过EHR的实施帮助企业全面提升核心竞争力。

　　此前，该系统已经得到交通、能源、钢铁、政府等行业的认可，为中国石化、中国国际航空公司、鞍钢等国内企业提供服务。最近，联想亚信又承接了广东美的集团、大连港集团，马鞍山钢铁公司等大型eHR项目。

　　很明显，随着企业信息化建设的不断深入和完善，eHR作为一个综合性的人力资源相关信息的管理系统，在竞争日趋激烈和市场变化无常的今天越来越受到业界和各企业的重视。

　　Towers Perrin公司和惠悦咨询公司都对2002年的EHR国际现状和趋势进行了调研和预测发现，电子化成为HR职能中普遍存在的趋势，有91%参与调查的200多个美国和加拿大的大型及中小型企业已经把人力资源带到了电子化的时代。而中国eHR软件市场在今年也将超过2亿元，较去年同期增长近50%。

　　但中国企业实施eHR也有自己特点。联想亚信认为，中国企业更多希望eHR配合和推动企业人事管理向人力资源战略管理的转型，从而全面提升企业核心竞争力。

　　根据中国大多数企业目前所处的阶段，这个目标又可以分解为三个不同层次的目标，初级目标是人事管理操作业务的信息化，如人员管理、薪酬发放等，实现对企业人力资源信息的全面清点盘活；中级目标是实现人力资源管理业务的规范化、流程化，提升人力资源管理水平，通过eHR,提高公司员工、各级管理人员与人事部门的沟通效率，使eHR成为企业内部人力资源信息上下贯通、横向融合的通道；最高目标是各种系统灵活整合，使人力资源管理信息系统与其他系统整合到同一个架构和平台上。在这个信息平台上，业务内容即标准统一，又可灵活定制，使企业内容上下之间、部门之间，沟通顺畅。

　　要达成以上目标，必须选择开放性的、建立在良好架构之上，并贴近中国企业需求的EHR软件产品，这也是联想亚信eHR解决方案的主要特点。