三、企业文化从业人员应该是“杂家”,应当象猪八戒一样既能上天又能下海的 “杂”。 企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。 企业文化涉及许多层面,企业文化的内容是极为丰富的,而不同企业的企业文化又是千差万别的。但经过科学的抽象概括,我们不难在这千差万别之中找出共同的普遍性因素。因为企业文化的特征是由其结构和功能决定的。绝对地说,它包括两个方面:一方面是作为构成企业文化基本元素的企业文化质点(特质)具有的特征;另一方面是作为整体,作为总和的企业文化具有的特征。企业文化的特性包括人文性、社会性、集体性、个异性、社区性、综合性、规范性、时代性、民族性等九特性;任何企业文化,从一定意义上说,都必定是某一民族文化的微观(经营单位)的表现形式。因此,民族性、国民性,也就成为企业文化必然具备的一个重要特征。 所以说企业文化涉及知识层面非常广泛,既包括了经济学、文学、哲学、管理学、社会学、逻辑学、民俗学等多个学科,同时也必须了解和认识礼仪交往等方面的知识。企业文化是传播学,为用的“全学”,百科知识、教育学、心理学,既要时尚又要传统,还有营销与法规。绝对靠素质胜出。这就要求我们企业文化人员是一个“杂家”,因此上这就要求我们必须放宽眼界,博览多学,不断地充实自己。 说道这里,就不由得想起了《西游记》中的猪八戒,企业文化人员应该像他一样。猪八戒不仅能耐杂,而且食量也“杂”。他既能上天揽月、又能下海捉鳖,而且还精于世故、善于交际,况且猪八戒的食量也是很“杂”,所以说正是“杂”才造就猪八戒在西游团队中不可缺少的角色。 企业文化人员也应该向猪八戒学习,在汲取“知识”上贪婪无厌,吸收一切对于我们工作有帮助的知识和文化。在能耐上,作到广学博览,通过不断融会贯通,加深对企业文化的认识和理解,这样才能把我们的企业文化建设推向一个新的高度和深度,也才能适应日趋激烈的市场竞争。 四、企业文化从业人员应该是“实干家”,应当象沙僧一样“实”劲儿。 企业的个性文化一旦形成体系,就需要进行传播和落实。除了做好企业文化的实施规划和计划外,企业领导的作用是非常重要的。领导要身体力行企业的核心价值观,同时领导尤其是高级领导要利用各种方式传播自己的文化、运用核心价值观来指导和规范组织的行为,我们称之为“布道”。 企业文化的推广过程是长期的、艰巨的,绝对不是一蹴而就。当然在推广的过程中也绝对不是一帆风顺的,而且会遇到重重困难。作为企业文化人员,我们绝对不应该避重就轻,应该知难而进,扎扎实实做好企业文化的推广工作。其实企业文化的精髓更集中在企业日常管理的点点滴滴上。作为企业管理者,不管是高层还是中层,都应该从自己的工作出发,首先改变自己的观念和作风,从小事做起,从身边做起。我们必须清醒认识到企业文化建设是企业发展的永恒主题,文化管理要与企业战略管理相结合,企业文化建设要面向未来体现行业特点和企业个性,文化管理与形象管理相互促进,企业文化建设过程中发挥企业领导群体的核心作用这几方面的问题,全面推进企业文化建设。 在《西游记》中沙僧勤勉刻苦,任劳任怨,为了取经的大业不计个人的利益,无私奉献,在取经的功绩里,有着他一份不可磨灭的贡献。 从企业长远发展来看,没有强有力的企业文化,企业也就无法形成自己的核心竞争力,在竞争日益激烈的市场上,是无法立于不败之地的。企业文化从业人员必须深刻意识到这一点,更应该具备沙僧一样的“实干”精神,兢兢业业,一步一个脚印,不计个人私利,不计个人荣辱,无私奉献,才能真正建立起优秀的企业文化,打造企业核心竞争力,实现企业基业长青的宏伟蓝图。