天士力制药人才测评解决方案

　　n 背景介绍

　　天士力集团是以制药业为中心，包括现代中药、化学药、生物制药，涵盖科研、种植、提取、制剂、营销的高科技企业集团。目前，集团资产总额58.6亿元，利税累计21亿元，是天津市重点支持的大企业集团之一。

　　天津天士力制药股份有限公司在推进中医药现代化的事业中，已经步入产业化、规模化、国际化的稳健发展轨道。随着公司事业的飞速拓展，人才需求量成倍的增长，既要吸纳大量的新员工又要在公司内部选拔出优秀的的中层管理者，人力资源部门自然成为了这一切压力的承载环节，找到一种科学快速的人才甄别手段成为摆在他们面前的一个问题。

　　n 项目需求

　　通过和北森专家的深入沟通后，需求的焦点愈加清晰：

　　1、 营销人员、市场人员等存在大量需求的岗位招聘.这一层次的需求特点是被测个体数量巨大，需要软件结构上适合大规模实施测评。另外测评考察的素质要点一定要可以根据不同的岗位需求进行定制。

　　2、 中层管理人员综合评价.对中层干部的选拔是一项严谨的工作，所以在测评考察的素质要点上一定要注意：a、绩效相关性，即所考察的素质要点一定要能够最大程度的预测将来管理工作的绩效。b、考察全面性，管理岗位是一个需要综合素质的岗位，要在保障足够预测效度的基础上尽可能全面的选择考察要点。

　　n 方案设计

　　基于对客户需求的深刻把握，北森专家推荐了《北森人力资源测评系统》

　　1、《北森人力资源测评系统》简介:北森人力资源测评系统包括：北森动力测评、北森性格测评、北森兴趣测评、北森能力测评四大模块，分别从受测者的做事心态、行为风格、职业兴趣、基本能力四个方面给出全方位的立体评鉴，避免了传统单一测评工具以偏概全的缺点。同时四个模块之间相对独立，也可以根据岗位需求选择其中的一部分进行组合。

　　2、《北森人力资源测评系统》在本项目中的应用优势

　　ü 采用北森独特的.net技术，充分利用分布式网络的便捷性，不受时间、地点、客户端数目的限制，适合大批量施测，从而节省人力资源部门的工作时间。

　　ü 可以从四个不同的层面全面考察受测者

　　ü 可以根据岗位的不同配置不同的测评组合

　　n 应用成果

　　《北森人力资源测评系统》的引入使得人力资源部门在招聘和选拔的过程中不仅能够按照岗位的胜任力模型进行针对性测评，而且大规模施测效率高，兼顾了人才评价的准确性、全面性和高效性，取得了人力资源部门以及高层领导的一致认同。