健康体检作为一个独立的行业在国外上世纪40年代就已经出现了，而在中国的发展刚刚才十余年，属于刚起步阶段。体检是指通过物理、化验检查手段对身体状况进行的评估和测评。而健康体检区别于专科检查，主要体现在：一是针对健康和亚健康人群进行的综合检查，二是场所设置在专门的体检环境中，不仅舒适安静，还能避免与病患的交叉感染，三是有专职的体检医生和专门用于健康体检的医疗设备，四是有专门的健康评估软件系统和终检医师。

　　很多企业员工正处于年富力强的时期，认为没有病就是健康状态，健康体检对自己而言并不重要，不会养成定期体检的习惯；而不全面的体检只看单纯的指标，并未结合工作性质、环境、生活习惯等做出综合的判断和改进指导，全面的健康体检是通过对被检人的工作特点、生活规律、饮食习惯进行调查了解，结合医学上各项检查结果进行分析比对，最后由专业人士作出通俗的解释及医学答疑，这样整个环节才避免“一查了之”；很多疾病的形成与生活方式有60%的相关度，很多人即使参加体检，也对体检的异常指标不重视，并没有去积极应对，遏制了不良身体警讯。

　　企业白领普遍存在精神压力过大；工作强度高，负荷重；长期静坐，缺乏锻炼等问题，因而引发身体乏力、睡眠不好、记忆力减退、注意力不集中、经常头痛、腰酸背痛、食欲不振、视觉紊乱、关节疼痛等症状，通过定期体检可持续监测身体的异常指标，提供改进方案，提高企业白领对健康的重视程度，达到预防为主，早期发现，早期治疗的目的，以更好的身心投入到工作中去。

　　随着人们对健康有了更深刻需求和认识，加之许多企业的不断发展和规范，不少企业已经将健康体检作为一项福利政策，以体现企业对员工的关心和爱护，提高企业员工的归属感、增强企业的凝聚力。

　　有研究表明，在过去20多年中，平均一个企业的“有形资产”已从70%左右降到了15%左右，取而代之的是企业的“无形资产”，员工是企业的无形资产，而管理人员更是企业无形资产的支柱。当企业面对“员工普遍存在亚健康状态”、“刚提的副总不到一个月就住院了”、甚至“某大公司高管猝死在工作岗位”等问题的时候，谁还能对人才的关注仅仅停留在培训、奖励、升职这个层面上呢？

　　健康体检作为了解企业员工健康状况的第一步就显得尤为重要，我们在很多公司三年来企业团队健康状况对比分析中惊喜的发现，很多异常指标，如脂肪肝、血脂异常、血压偏高等指标都处于下降趋势，有效的预防了因这些指标异常而导致的多种病患。我们希望健康体检不仅仅是员工的福利，更成为企业管理的一个重要组成部分，慢慢的为更多企业所接受，使企业真正得到实惠。