２００２年６月２２～２３日，本人作为天津市赛恩电子技术有限公司的签约总裁，策划并带队进京参加了在军事博物馆举办的“２００２年夏季人才大型招聘会”。由于事先的创意策划以及现场的灵活组织，招聘取得了较好的效果，成为招聘会上最“火”的单位。这也是公司成立以来所有参加过的招聘会中效果最好的一次。两天的招聘会，共有５００多人到赛恩公司展台填报了报名表或递交了个人简历，我们从中初步优选了基本适应赛恩公司发展需求的，涉及研发、售后服务、营销、管理等方面的２０多位人才，然后进行进一步的沟通、考察、优选。之所以能取得这样的效果，重要的一点是，赛恩公司对这次招聘活动进行了成功的策划。
招聘是否具有有效的创新，其结果将是截然不同的。对此次招聘，公司力求从细节入手，用最简单的黄纸和红的广告色为创作材料，进行了系统性的广告设计，以充分展现赛恩公司的创新能力，并赋予公司在军事博物馆的两天里２×３米的展位以足够的企业文化内涵和对人才的吸引力：
１．在展位３米宽的正面挡板的上部，张贴一条纸做的横幅，横幅上用美术字体书写“天津市优秀企业——赛恩电子诚聘”等字样，说明赛恩电子是天津市的优秀企业，相对于此次参展的天津市企业和其他异地的企业，赛恩公司独家亮出“优秀企业”的字样，展现了赛恩公司过去的不俗业绩。在横幅下方，再按类别列出此次招聘的职位和要求。
２．展台的正面横梁处贴上“筑巢引凤”四个美术字，一语双关，说明赛恩公司进京招聘人才的目的是引进人才。其中的“巢”，一方面表明此次招聘的展位是一个“巢”，另一方面说明赛恩公司是一个“巢”，与“天津市优秀企业”相呼应，说明赛恩已经构筑了一个质量较好的“巢”。为了让应聘的人才对赛恩的“巢”有一个更朴实、更直接的认识，在展位右侧挡板处挂上两幅反映赛恩的“巢”到底是什么样的图片，一幅是赛恩公司大厦的外景，另一幅是统一着装的员工在富有现代气息的办公环境里井然有序地工作着的场景。
３．因为赛恩公司的展位是靠近大门的第一个展位，侧面也是较多人员路过的地方，我们便在侧面的左、右两端，按照对联的方式，分别悬挂上体现企业具有竞争性用人机制的“赛马机制”和“恩将‘酬’报”等字样。上下联的第一个字是赛恩公司的“赛”与“恩”， 尤其是“恩将‘酬’报”，将家喻户晓的成语——“恩将仇报”的“仇”谐音为“酬”，大大吸引了人们的目光，许多人就是看到了这８个字后，便在企业的展位前驻足，留意观看和咨询、递交个人简历或填上报名表。
４．在不影响招聘会场秩序的前提下，巧借展位对面三米处的临近立柱，我们将３个８０厘米宽、２００厘米高、分别涵盖企业简介、企业产品、企业徽标等的广告立牌环绕立柱摆放，使得立柱成为公司的广告阵地，当展位被应聘人员围得水泄不通时，其他对赛恩公司关注的人们便能通过立柱旁的广告牌了解赛恩公司。
５．将能反映赛恩公司企业文化和产品系列特征的企业简介画册、《赛恩人》报、企业产品画册、企业简介宣传单页等资料赠与填写报名表和对赛恩公司感兴趣的人士，以便其继续关注、了解赛恩公司。我们还将新闻媒体刊登的对公司的专访放在桌上，供感兴趣的应聘人员参考，以借助媒体的权威性和社会知名度，提高赛恩公司的可信度和知名度。
６．招聘人员统一着装（与悬挂照片中员工着装一致），佩带胸卡，使用规范的礼仪语言，再现了赛恩公司良好的企业形象和员工的精神面貌。
（作者刘先明系先明工作室首席咨询师，欢迎您与作者刘先明探讨您的观点和看法，电子邮件：dhlxm@163.com）
