GE(美国通用电气公司)中国首席教育官白思杰(Jeffrey C. Barnes)日前走马上任，并着手在即将投入使用的GE(中国)上海培训中心这个“洗脑基地”对中国员工展开洗脑行动。 首席教育官实际上是GE发明的一个新词，在其他跨国公司，类似的职务更多地被称为教育总监。一年多以前，GE的首席教育官诞生，鲍伯·科卡伦，这位之前领导着通用电气知名的约翰·韦尔奇领导发展中心克罗顿维尔，负责GE全球经理人的培训与发展，并全面负责员工培训发展的课程框架的GE副总裁，兼任GE首席教育官，他的工作地点是纽约的全球教育培训中心——克劳顿村。

　　今年4月，GE中国设立了首席教育官一职，并最终确定由白思杰担任。白思杰在GE美国工作19年，曾经担任过培训、人力资源和管理方面多个职务，今年年初来到中国。作为首席教育官，白思杰将直接向中国业务部的CEO汇报工作。白思杰的最主要任务，就是培训出GE中国发展需要的管理者和员工，他们将针对员工的具体需求来来实施不同的培训，这也是GE培训的一个特点。与首席教育官设立紧密相关的消息，是GE上海培训中心的完工。

　　GE中国公关经理包镭说，上海培训中心设施很快将完善，那是一个拥有3层楼的巨大的培训中心。培训中心位于上海张江的中国科技中心，这将是又一个克劳顿村，它马上就要投入使用，成为GE中国员工的“洗脑基地”。GE中国有1万多名员工，白思杰说：“未来几年员工发展工作非常重要，我会把工作重点集中在中国，我们很重要的一个任务一方面是帮助我们的新员工了解企业文化，另一方面是发展企业的领导人，在中国有非常好的年轻人才，我要培养他们，使他们成为领导人。”

　　作为首席教育官，白思杰在GE中国总部上海有一个专门的8人团队，其中有4个人负责日常工作，并担任培训老师，同时不定期请一线有经验的人来讲课。GE中国总裁孙礼达也要在此讲课，并会接受相关培训。

　　尽管GE被公认为全球最大的多元化经营的跨国集团，但是GE中国占全球的业务比例仅仅1%到2%，如今一系列动作传递出来的信息，不由得不让人为之关注。从人力资源管理领域分离出首席教育官负责培训，并被赋予如此高的地位，这是GE重视培训传统的结果，在中国设立高规格的培训中心，正如白思杰所说，是“在中国业务大规模发展的早期”的行为，也可以视为GE中国扩张的前奏。