我是一家外资公司的业务部门主管，在这个公司任劳任怨地干了五年，但我总觉得自己并未得到老板的赏识和重用。随着新一批业务精英的陆续到来，我的危机感越来越重，工作压力也越来越大。好像一不努力，我的主管位置就会被他们所取代。我要怎样才能获得老板的青睐，继续保住我的主管位置呢？

　　分析

　　公司里，老板宠爱的往往是那些立即可用、并且能带来附加值的员工。有管理专家指出，老板在给某个员工加薪或提拔时，往往不是因为他的工作做得好，或过去取得多大的成就，而是觉得对公司的未来有所帮助。

　　身为员工，你应该时常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否到了老板舍不得放弃的程度？一句话，靠自己的打拼成为公司里不可缺少的人，这一点才是至关重要的。

　　建议

　　要想成为公司里不可缺少的人建议要做到以下几点：

　　建立关系网络

　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，在单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不妨以兴趣、爱好、同学、老乡等关系搭建自己的人际网络，增加自己“人际资产”。

　　不要将矛盾上缴

　　老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”等的负面印象。因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。

　　寻求“贵人”相助

　　“贵人”不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人等，他们或物质上给予，或提供机会，或予以思想观念的启迪，或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二来缩短成功的期限，三来就算不慎办砸了事也能有所庇护。

　　勿成为“牢骚族”

　　人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且易造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

　　抓住机会适时表现

　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而要担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。