日前，记者从相关途径获悉，在全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议上，相关部门负责人表示人事部印发的《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》的正式实施，标志着在全国对从事管理咨询工作人员的资格制度的确立。这一规定的出台有利于规范目前管理咨询行业。但是，据合肥摆渡人营销管理咨询有限公司常务副总经理吴国成介绍，由于评定标准的不统一，有关合肥管理咨询人员职业水平的评定在五年之内无法真正实施。

　　法规出台

　　中国民营中小企业众多，但管理水平却普遍低下。合肥摆渡人营销管理咨询有限公司副总经理吴国成在谈到管理咨询和中小企业发展的关系时认为，中小企业发展亟须加强企业管理，而管理咨询则有助于提升中小企业的管理水平。通过管理咨询，中小企业可以充分了解自身状况，特别是企业内部的管理问题，企业急需一个“外脑”来帮助企业解决发展中遇到的困难，并在咨询顾问的帮助下，找到适合自身发展的解决方案。

　　然而，我国管理咨询业服务水平和企业管理需求之间还存在着较大的差距。如管理咨询机构从业人员素质需要提高、管理咨询业需要规范与管理、咨询质量不高、管理咨询队伍规模小等问题也普遍存在。

　　这些现状都为全国《管理咨询师职业水平评价暂行规定》的出台提供了势在必行的背景。

　　据了解，对管理咨询专业人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划，并授权中国企业联合会具体负责管理咨询师考试的组织实施工作。

　　五年内无法“落地”法规

　　“目前，合肥管理咨询行业的门槛很低，往往二个人加一台电脑就能开个管理咨询公司，所以造成了目前合肥管理咨询行业的混乱无序。”吴国成介绍。

　　据了解，合肥管理咨询公司目前有四类型的公司组成：一是所谓的理论派，大都由高校的教师担当主力；二是广告公司类型的管理咨询公司，此类公司在做广告业务的同时也兼营管理咨询业务；三是街头一些小的信息公司；四是专业的正规管理咨询公司。

　　“相对正规的专业的管理咨询公司在合肥市场上占有率只有３０％。”吴国成说，由于没有行业的准入标准，导致了目前管理咨询行业的混乱。此前，安徽省政府部门以及协会对也管理咨询行业进行约束管理，考核颁发证书，但是“含金量”都不高。

　　据了解，此次全国统一考试属于国家标准，这一职业水平考试的培训机构的申报条件是：具有法人资格，注册资金不少于５０万元，至少具备５名全国管理咨询考试办公室认定的教师，且近两年连续开展管理相关培训业务活动。全国管理咨询师考试办公室负责对培训机构的资格审查，必要时进行实地考察。获得资格的培训机构，资格有效期为三年，延期需重新申请。

　　据吴国成介绍，合肥在此前并没有专门培训管理咨询师的机构，而由于申报条件的限制，此次合肥也不大可能有相关的管理咨询公司申报培训机构，在未来的五年内，《法规》无法在合肥真正“落地”实施。