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人才评价
四个纬度看人才测评
2007-12-14
浏览:201
MBTI理论从四个角度评析人才
2007-12-14
浏览:318
人才测评应用中的误区
2007-11-27
浏览:225
人才测评如何测得准?
2007-11-27
浏览:246
应用“LGD”选拔管理者
2007-11-27
浏览:320
如何才能选准高级管理人才?
2007-11-27
浏览:180
如何破解招聘失真的难题——引入“无领导小组讨论”的魅力
2007-11-27
浏览:233
如何应用行为面试技术选准应届毕业生?
2007-11-27
浏览:214
八种典型的评价中心工具
2007-11-27
浏览:266
评价中心技术的应用
2007-11-27
浏览:597
某著名银行干部选拔测评外包方案
2007-11-27
浏览:222
应届大学生招聘测评的困惑与解决方案
2007-11-27
浏览:190
无领导小组讨论的题目设计
2007-11-27
浏览:203
评价中心的操作过程及要点
2007-11-27
浏览:360
为中国银行省级分行实施竞聘上岗的经验总结
2007-11-27
浏览:292
人事决策的八种模型
2007-11-27
浏览:183
竞聘上岗操作实务
2007-11-27
浏览:219
困惑“平衡计分卡”实践的六个难题解答
2007-11-27
浏览:170
评价中心的九大实施要点
2007-11-26
浏览:172
编制心理测试程序,助力企业人员选拔
2007-11-26
浏览:289
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