- 劳动合同法：越来越大的冲击波
- 2007-11-29浏览:662
- 无固定期限合同不是铁饭碗——专访全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚
- 2007-11-29浏览:324
- 谁是派遣员工的真正雇主？
- 2007-11-16浏览:313
- 劳动合同的签订和变更
- 2007-10-31浏览:329
- HR专家的新角色与HR服务传递的新模式
- 2007-10-28浏览:352
- HR管理,如何让泄密不再发生
- 2007-10-28浏览:273
- 纠纷是可以避免的
- 2007-10-26浏览:262
- 当心录用条件中的法律风险
- 2007-10-25浏览:341
- 无试用期录用须谨慎
- 2007-10-25浏览:254
- 你的企业规章到底有多少“霸王条款”?
- 2007-10-25浏览:296
- 约定的试用期岂能随意更改
- 2007-10-25浏览:213
- 试用期越长对企业越有利吗？
- 2007-10-25浏览:254
- 转正后就一定要涨工资？
- 2007-10-25浏览:332
- 你用应届毕业生了吗？
- 2007-10-25浏览:278
- 集体户口由谁买单？
- 2007-10-25浏览:308
- 当心事实劳动关系
- 2007-10-25浏览:309
- 应届毕业生需要试用一年吗？
- 2007-10-25浏览:387
- 用人单位需注意取证风险
- 2007-10-25浏览:311
- 如何订立与履行竞业禁止协议
- 2007-10-25浏览:334
- 商业秘密的范围须明确界定
- 2007-10-25浏览:300
