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组织发展
赋权:组织再造,将决策权授予听得见炮火的人
2020-05-11
浏览:425
探寻疫情之下HR和员工的关注点,重塑员工体验
2020-04-24
浏览:506
肯耐珂萨云峰会,海丰国际CEO:组织能力建设如何有效落地
2020-04-02
浏览:177
肯耐珂萨X梦想加:组织灵活性是新经济企业的必修课
2020-04-01
浏览:171
为什么阿里喜欢全面并购,腾讯喜欢战略投资?
2020-03-24
浏览:345
向组织要人效?你需要方法 | 肯耐珂萨&房多多
2020-03-14
浏览:191
英国教授: 中国崛起不可怕, 可怕的是他是一个文明却“伪装”成国家
2020-02-26
浏览:486
陆奇如何解构一家企业?(内附书单)
2019-12-11
浏览:354
酷派管理层换血背后 老臣主动离开或是最合理选择
2019-11-06
浏览:199
杨杜:迈向2049的中国企业与中国管理
2019-08-29
浏览:235
创始团队“散伙” 好利来是否有好未来
2019-08-23
浏览:234
你知道管理是管人财物 却不懂企业管理工作的内容
2019-08-21
浏览:244
研究35年后,我才明白什么是企业家精神?
2019-08-20
浏览:230
任正非最新电邮:华为危亡关头 员工做好本职就是参战
2019-08-20
浏览:418
谢克海:CEO唯一的任务就是“谁下”
2019-08-01
浏览:254
谢克海:谁上谁下:清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策
2019-08-01
浏览:412
谢克海:你可能在制造一台自己控制不了的机器
2019-08-01
浏览:306
谢克海:不这么做,你可能会制造出一台自己也控制不了的机器
2019-08-01
浏览:338
谢克海:“人才战”靠什么胜出?
2019-08-01
浏览:333
谢克海:由三支柱模式到钻石型模式
2019-08-01
浏览:443
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