- 连载：从“判死刑”到使成为“自己人”（十五）
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- 连载：把悲剧改写为喜剧（十四）
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- 连载：改革中领导和下属都没太看清楚时，该怎么办（十三）
- 2014-07-08浏览:264
- 连载：新官上任：“放火”容易“灭火”难（十二）
- 2014-07-08浏览:306
- 连载：听懂大老板的“话中话”（十一）
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- 连载：不希望自己兵多的司令：制度和指令的冲突（十）
- 2014-07-08浏览:288
- 连载：不可能完成的工作背后：大老板的管理思路（九）
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- 连载：看懂老板的压力就有更大的发展空间（八）
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- 连载：怎样描述老板的“失误”（七）
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- 连载：在部门经理的情绪波动中助其转变和提升（六）
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- 连载：变指责为钦佩（五）
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- 连载：不同背景下的人员流失：重点该抓点儿啥（四）
- 2014-07-08浏览:637
- 连载：连小事都做不明白的：是下属还是自己？！（三）
- 2014-07-08浏览:1002
- 连载：不知道“老板否定的是啥”：只会让自己焦虑（二）
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- 连载：关键时刻：用人之短就是用人之长（一）
- 2014-07-07浏览:546
- 连载：职场心经：评人评事评格局（目录）
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- 连载：职场心经：评人评事评格局（前言）
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- 论流程与体系的关系
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- IBM:这一次如何拥抱未来
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- 起底人人公司内乱内幕
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