HRD

职位亮点

1、阿里生态系公司，链接阿里与上汽所有资源；
2、薪资在市场上有一定竞争力；
3、有成单有回款的客户；

主要职责

1、确保实施和应用公司既定的人力资源指引，政策，流程，系统和项目，努力实现人力资源活动的标准化，协调和一致的最佳实践，并始终符合业务需求；
2、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 
6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；将业务需求和挑战转化为相关的人力资源行动和计划；

职位详情

公司业务发展需要，新增该职位招聘

薪资情况

【1】现金部分：base + 400元/月补贴；
【2】年终奖部分：3-6个月年终奖（根据KPI考核发放，KPI考核制度未知，90%的人能拿到3个月的绩效）；
【3】股票期权：有候选人拿到期权的先例，该职位有无期权未知，具体要等到谈薪时再说；
【4】五险一金：全额缴纳五险一金，另有多5%补充公积金；
【5】该岗位没有准确的薪资范围，公司承诺会给到候选人合理的薪资涨幅，大致薪资区间可参考如下标准：
T2级（类似于阿里P5级）：15W—25W
T3级（类似于阿里P6级）：20W—35W（不含期权）
T4级（类似于阿里P7级）：30W—50W（不含期权）
T5级（类似于阿里P8级）：45W—80W（不含期权）

团队架构

面试流程

详细的面试流HR不愿详述，需要有候选人面试后才知道，大概有三到四轮，优秀的人甚至有七、八轮

【注意点】
1、即使是异地人选也必须现场面试，一般不接受电话面试；
2、不出意外的话，面试可以在一天内结束；

【面试辅导】
1、面试前务必请候选人对公司有一个大致了解，
2、面试注意着装，尽量简单大方，带好身份证和纸质版简历；
3、技术面试时可能有笔试，请候选人做好心理准备；
4、面试时尽量积极热情一些，即使面下来对斑马没意向，也不要表现出来；
5、若客户在面试中提出薪资方案，请候选人都统一回复：“这个要综合考虑，回去会和朋友商量一下再给答复。”以免谈薪陷入被动；

我们是有猎头行业从业者创业的新型的猎头服务的咨询公司，今年才刚刚成立。创业团队是猎头知名公司Team Leader 和CTO发起。

在平台发布HR岗位的相关招聘信息、为投递简历的HR提供猎头招聘服务和咨询服务：职位涉及HRBP、HRM、HRD、HRVP、CHO。涉及培训，绩效，组织建设，招聘等类型的岗位。

现有团队20人，预计明年初扩大到50-100人：

1、蚂蚁金服设计专家出生的猎头专家（Lucy Lang 朗女士）： 负责TMT、科技行业的设计、产品、市场品牌公关商务类岗位。特别擅长设计师岗位，在行业里有广泛的人脉，具有行业专业背景。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选，欢迎沟通。

2、Google，猎豹移动市场总监背景出生的猎头专家（Xian Wu吴女士）：负责国内外市场、品牌、公关、商务、销售岗位。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选，欢迎沟通。

3、金融行业从业3年以上团队5人以上（Amos Liu 刘先生，Jane.Han 韩女士等），有金融方向候选人需求的HR们可以来合作。需要金融方向人才欢迎沟通。

4、互联网产品经理出生的高级猎头顾问（Lan Pang 庞先生）：负责互联网，科技行业背景的技术、产品职位招聘。