HRBP总监

主要职责

1、从经营角度规划人力资源工作，参照公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源各项制度、方案和工作规划；
2、快速响应业务需求、主动识别潜在需求，提供人力资源解决方案，促进地区业务发展；带领团队为业务快速扩张和发展提供支持，确保区域内业务按计划开展和达成；
3、制定人才规划，推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
5、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
6、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等。
8、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

职位必备项

其他项

1、6年以上大中型企业人力资源全盘管理经验，不少于2年同等职务经验，

2、具有连锁行业、互联网行业人力资源工作经验

3、全国范围，大厂背景或者连锁行业

4、负责销售业务的bp，可以跨区域部署，从0到1搭建体系

5、富有领导力，具备管理大型团队的能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果

职位详情

新增编制，业务扩张，组织裂变

薪资情况

1、薪资结构：月薪（35k-45K）*12+1个月年终奖；固定13薪，但不排除当年公司盈利好的情况下发放14-15薪
2、社保公积金（五险一金）：全额缴纳社保公积金
3、试用期：3个月，其中试用期前2个月薪资八折，社保公积金缴纳城市：上海

团队架构

面试流程

共2轮
一面：HRD
二面：综合VP

无

我们是有猎头行业从业者创业的新型的猎头服务的咨询公司，今年才刚刚成立。创业团队是猎头知名公司Team Leader 和CTO发起。

在平台发布HR岗位的相关招聘信息、为投递简历的HR提供猎头招聘服务和咨询服务：职位涉及HRBP、HRM、HRD、HRVP、CHO。涉及培训，绩效，组织建设，招聘等类型的岗位。

现有团队20人，预计明年初扩大到50-100人：

1、蚂蚁金服设计专家出生的猎头专家（Lucy Lang 朗女士）： 负责TMT、科技行业的设计、产品、市场品牌公关商务类岗位。特别擅长设计师岗位，在行业里有广泛的人脉，具有行业专业背景。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选，欢迎沟通。

2、Google，猎豹移动市场总监背景出生的猎头专家（Xian Wu吴女士）：负责国内外市场、品牌、公关、商务、销售岗位。传统行业等各类公司的HR需要 TMT背景这几类人选，欢迎沟通。

3、金融行业从业3年以上团队5人以上（Amos Liu 刘先生，Jane.Han 韩女士等），有金融方向候选人需求的HR们可以来合作。需要金融方向人才欢迎沟通。

4、互联网产品经理出生的高级猎头顾问（Lan Pang 庞先生）：负责互联网，科技行业背景的技术、产品职位招聘。