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岗位职责：
负责所支持部门的绩效、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
完善员工沟通平台，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。
任职要求：
正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
5年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先；
熟悉人力资源各模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；
熟悉国家及地方人力资源相关政策、法律法规；熟悉IT行业人才状况及薪酬水平；
有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；