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知名上市互联网公司诚聘
岗位职责:
1、负责公司薪酬体系、制度、流程的建立及优化管理工作；
2、组织制定有效的薪酬预算并进行后续的评估和跟踪；
3、负责行业、地区、企业等维度的市场薪酬调研及对标；
4、结合公司情况及市场薪酬状况，制定薪酬调整方案及薪酬激励方案设计和实施；
5、组织开展职位价值评估。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上薪酬管理工作经验；
3、有丰富的薪酬体系设计经验，有知名咨询公司工作经验优先考虑，有大中型多元化企业薪酬体系设计工作经验优先考虑；
4、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；
5、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识 。
职能类别：薪资福利经理/主管